第1句:我是領(lǐng)導(dǎo)照我說(shuō)的這樣去做就可以了
其實(shí)這個(gè)是很強(qiáng)權(quán)的,就現(xiàn)在年輕人根本不吃這一套,什么叫你是領(lǐng)導(dǎo),我認(rèn)可你,你不是我的領(lǐng)導(dǎo),我不認(rèn)可你。
第2句:你能夠在這種情況下,現(xiàn)在有份工作是你的幸運(yùn)
你經(jīng)常這么說(shuō)就會(huì)讓員工很反感,欠了你的一樣,我在這里工作是你給我的一種恩惠嗎?這個(gè)反而不好,其實(shí)在工作上我們更多的是合作伙伴。
第3句:我沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)這些
我只要結(jié)果,你想象看你是老大,那什么叫你沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)這些,你是這個(gè)部門(mén)的主管,你就一定要騰出時(shí)間來(lái)聽(tīng)這些,這是你的工作啊。如果你連這些都不聽(tīng),又怎么去了解和管理下級(jí)員工。
第4句:為什么你是唯一一個(gè)有問(wèn)題的人
為什么別人都沒(méi)有問(wèn)題,人無(wú)完人,每個(gè)人都會(huì)問(wèn)題,所以作為領(lǐng)導(dǎo),得坐下來(lái)去幫助員工分析、如何解決這個(gè)問(wèn)題,而不是一味的去埋怨個(gè)人問(wèn)題。
第5句:不喜歡這個(gè)工作就給我走
語(yǔ)言的威力是很大的,不要威脅員工,更不能說(shuō)傷害員工的話(huà),這樣說(shuō)話(huà)很讓員工很傷心。
作為管理者,在員工們遇到問(wèn)題的時(shí)候,一定不要一味的去譴責(zé)員工這里不好那里不好,都是員工的問(wèn)題,更重要是幫助員工解決問(wèn)題,才能團(tuán)結(jié)員工壯大團(tuán)隊(duì)。