勞動法、勞動合同法實務解讀 授課大綱
馮吉祥
第一章 勞動法概述
勞動法的概念及調整對象
一、勞動法的概念
二、勞動法的調整對象
（一）勞動法調整狹義勞動關系
勞動關系與勞務關系的主要區別 
我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 
勞動法調整與勞動關系具有密切聯系的其他社會關系
第二節 勞動法的地位與作用
一、勞動法的地位
（一）勞動法有自己特定的調整對象
（二）勞動法有自己特有的基本原則
（三）勞動法有自己完整的獨立體系
（四）司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門
二、勞動法的作用
（一）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性
（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率
（三）規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系
（四）維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結
（五）國家人權保障的標志
三、勞動法的基本特征
（一）公法與私法的兼容 
勞動者保護法與勞動管理法的統一
（三）勞動關系協調法和勞動標準法的結合 
（四）實體法和程序法的配套
第二章 勞動法律關系 
第一節 勞動法律關系
一、勞動法律關系的概念
二、事實勞動關系
勞動法律關系和事實勞動關系盡管都在勞動法調整范疇內，但二者具有不同的法律屬性
勞動法律關系和事實勞動關系具有不同的法律屬性
焦點：未及時續訂或終止勞動合同，勞動關系能否隨時終止？ 
三、勞動法律關系的構成要素
（一）勞動法律關系的主體
（二）勞動法律關系的內容
（三）勞動法律關系的客體
四、勞動法律關系的特征
第二節 勞動法律關系的主體
一、勞動法主體的概念 
二、勞動法主體的種類
勞動法主體的體系 
（一）勞動者勞動者的法律含義
公民勞動權利能力與勞動行為能力
公民勞動權利能力與勞動行為能力的特點
（二）用人單位 
用人單位的概念和種類 
用人單位勞動權利能力和勞動行為能力的概念
用人單位勞動權利能力與勞動行為能力的特點 
四、勞動者權利與義務
（一）勞動權利與勞動義務
（二）勞動者的基本權利 
（三）勞動者的勞動義務 
五、用人單位權利
（一）招收錄用職工權
（二）合理組織調配權
（三）勞動報酬分配權
（四）勞動獎懲權
（五）辭退職工權
六、用人單位勞動義務 
（一）用人單位基本勞動義務
（二）用人單位的附屬義務
第四節 勞動法律關系的客體
一、勞動法律關系客體的概念
二、關于勞動法律關系客體的不同觀點介紹
（一）勞動力客體說 
（二）基本客體與輔助客體說 
不屬于《勞動法》調整范圍的勞動關系
第四章 勞動合同制度 
第一節 勞動合同與勞動合同法概述
一、特征：
二、勞動合同的作用
三、勞動合同的分類
四、勞動合同法的基本原則
第二節 勞動合同的訂立
一、訂立勞動合同的程序
（一）確定合同當事人階段
（二）確定勞動合同內容階段
（三）勞動合同的續訂
二、勞動合同的形式
（一）各國勞動立法對合同形式的立法模式介紹
（二）我國勞動合同形式
三、勞動合同的效力
（一）勞動合同的有效
（二）勞動合同的無效與撤銷
（三）勞動合同無效的確認機構
（四）勞動合同無效的后果
第三節 勞動合同的內容
一、我國《勞動法》規定的勞動合同內容
（一）法定必備條款
（二）法定可備條款
第四節勞動合同的合同履行、變更與中止
一、勞動合同的履行
（一）勞動合同履行的概念與履行原則
（二）勞動派遣法律關系中的責任分配及履行
二、勞動合同的變更
（一）勞動合同變更的概念及內涵
（三）勞動合同變更的原因
三、勞動合同的解除
（一）勞動合同解除的概念和分類
（二）雙方協商的解除 
（三）用人單位單方解除
四、合同的終止
五、勞動合同解除和終止的經濟補償金
六、勞動合同解除與終止后的義務
第五章 工資法律制度 
第一節 工資概述
一、工資的概念與特征（一）工資的概念
（二）工資的特征
二、工資法律調整的原則（一）按勞分配（二）在經濟發展的基礎上，逐步提高工資水平的原則
（三）宏觀調控原則（四）用人單位自主分配與勞動者協商原則第二節 工資構成和工資形式
一、工資構成
二、工資形式
第三節 最低工資制度
一、最低工資概念
二、最低工資的確定及發布程序三、最低工資的給付
第四節 工資支付與保障
一、工資支付的原則 
二、特殊情況下工資支付 
第六章 工作時間與休息休假 
第一節 工作時間制度
一、工作時間的含義
二、工時立法的起源與發展
三、工作時間的分類
第二節 休息休假制度
一、休息休假制度設立的意義二、休息休假的內容
第三節 加班加點制度
一、加班加點的概念 
二、加班加點的條件
三、加班加點的限制措施
四、加班加點的監管 
第七章 勞動爭議處理制度 
第一節 勞動爭議處理概述
一、我國勞動爭議的受案范圍
二、勞動爭議處理的原則
第二節 勞動爭議處理機構
一、用人單位勞動爭議調解委員會
二、勞動爭議仲裁委員會
三、人民法院
勞動爭議處理程序
一、調解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、勞動訴訟