**講：職業生涯規劃的重要意義

什么是職業生涯——內職業生涯與外職業生涯；

什么是職業生涯規劃；

什么是職業生涯成功；

快樂工作，快樂人生——職業生涯規劃之于員工的重要意義；

和諧團隊，持續發展——職業生涯規劃之于企業的重要意義；

第二講：誰是職業生涯規劃的主人

職業生涯規劃中員工的角色；

職業生涯規劃中企業的角色；

常見的誤區分析；

第三講：職業生涯規劃的流程與要點分析

1、員工自我分析——剖析自己的內在需求

價值觀

性格

天賦

興趣

特長

能力

職業傾向

2、組織環境分析

組織價值觀/遠景/使命

組織結構

職業環境——波特五力圖的應用

3、影響職業生涯規劃的其他因素

政治環境

經濟環境

法律環境

4、職業定位

選擇的困境

歸零思考

**份職業

現實與理想的矛盾

職業認知的誤區

5、職業生涯發展路線的設計

縱向職業生涯發展

橫向職業生涯發展

網狀職業生涯發展

單一職業生涯發展

多重職業生涯發展

7、職業生涯階段劃分及目標設定

職業生涯階段劃分

員工人生目標/長期目標/中期目標/短期目標

組織發展目標

員工職業生涯與組織發展目標的統一

8、行動計劃的制定與實施

員工：分析現狀，尋找差距，展開行動

組織：職業生涯導向型的人力資源管理體系

9、評估與調整

對比職業生涯規劃，評估職業生涯發展

根據各種因素的變化，調整職業生涯規劃

第四講：錦囊時間：職業生涯規劃難題與案例分析研討

工作=職業？

為什么總覺得工作不開心？

該跳？該留？

工作和家庭總是很難平衡！