課程目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)大勢(shì)不振，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡化，企業(yè)的生存狀況越來越艱難，歷史的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營模式在新形勢(shì)下失去了應(yīng)有的效力。企業(yè)將何去何從，如何才能打破現(xiàn)狀，開創(chuàng)新局面？唯有創(chuàng)新和變革！ 本課程從商業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，為您提高對(duì)企業(yè)發(fā)展困局的洞察力，掌握透視企業(yè)的四維視角；為您提高經(jīng)營創(chuàng)新的思維力，掌握經(jīng)營創(chuàng)新的三條路線；為您提高管理創(chuàng)新的方向力，掌握管理創(chuàng)新的兩種體系；為您提高組織變革的駕馭力，掌握組織管控的隱秘力量。 通過本課程的學(xué)習(xí)，您將系統(tǒng)掌握推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和組織變革所需的整體架構(gòu)和操作要點(diǎn)！

課程大綱

模塊一：透視企業(yè)---教你一眼看透自身企業(yè)

1、企業(yè)橫向透視

用波特價(jià)值鏈解構(gòu)企業(yè)

企業(yè)的基本業(yè)務(wù)活動(dòng)

企業(yè)的輔助業(yè)務(wù)活動(dòng)

為什么你的企業(yè)與波特模型會(huì)有差異

2、企業(yè)縱向透視

企業(yè)成長過程的還原

創(chuàng)業(yè)階段的成功要素

什么情況下需要戰(zhàn)略思維

什么情況下需要組織建設(shè)

人在企業(yè)成長中的開發(fā)階段

3、產(chǎn)業(yè)坐標(biāo)透視

產(chǎn)業(yè)演化的背后規(guī)律

產(chǎn)業(yè)鏈定位

競(jìng)爭(zhēng)位勢(shì)判斷

標(biāo)桿對(duì)比判斷

4、經(jīng)營模式透視

還原企業(yè)的業(yè)務(wù)模式

還原企業(yè)的盈利模式

還原企業(yè)的金融模式

商業(yè)模式不清為什么還能存活？

有商業(yè)模式與沒有商業(yè)模式的本質(zhì)區(qū)別

課堂互動(dòng)：誰能說清自己的企業(yè)

模塊二：經(jīng)營創(chuàng)新---如何讓企業(yè)的利潤創(chuàng)造性的增長

經(jīng)營模式?jīng)Q定利潤格局

經(jīng)營模式創(chuàng)新的三大路線

1、產(chǎn)品經(jīng)營線---重構(gòu)利潤公式

什么是利潤公式

如何提取你企業(yè)的利潤公式

如何從利潤公式找到創(chuàng)新點(diǎn)

什么是利潤公式創(chuàng)新

如何以競(jìng)爭(zhēng)為中心創(chuàng)新利潤公式

1） 個(gè)人層面的競(jìng)爭(zhēng)

2）組織層面的競(jìng)爭(zhēng)

如何以客戶為中心創(chuàng)新利潤公式----六項(xiàng)創(chuàng)新法則

2、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營線----重構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈

競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)如何從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)走向產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)

什么是產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營

產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的價(jià)值在哪里---結(jié)構(gòu)效率

產(chǎn)業(yè)鏈微笑曲線

如何控制產(chǎn)業(yè)鏈

關(guān)注不確定時(shí)代下的產(chǎn)業(yè)鏈新趨勢(shì)

3、資本經(jīng)營線----重構(gòu)資本價(jià)值

產(chǎn)業(yè)位勢(shì)的價(jià)值張力

團(tuán)隊(duì)能力的潛力預(yù)期

業(yè)務(wù)重組的價(jià)值釋放

財(cái)務(wù)結(jié)果的規(guī)范達(dá)標(biāo)

股市風(fēng)向的節(jié)奏把握

課堂互動(dòng)：你所在企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)新空間

模塊三：管理創(chuàng)新---如何提高企業(yè)的運(yùn)營效率

對(duì)經(jīng)營沒有促進(jìn)作用的管理都是多余動(dòng)作

管理創(chuàng)新應(yīng)以經(jīng)營創(chuàng)新為導(dǎo)向

管理創(chuàng)新的兩大路線

1、硬路線---打造精確制導(dǎo)的管理機(jī)制

如何制訂目標(biāo)，讓假目標(biāo)變成真目標(biāo)

如何落實(shí)責(zé)任，讓管理問題能夠追究到底

如何制訂計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的動(dòng)作

如何配置預(yù)算，保障計(jì)劃的順利推進(jìn)

如何進(jìn)行考核，及時(shí)進(jìn)行糾偏

如何進(jìn)行激勵(lì)，做到真正的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公平公正

如何優(yōu)選人才，讓優(yōu)秀人才在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮能量

2、軟路線---打造深入人心的文化體系

一直被肢解的企業(yè)文化

帶你找到企業(yè)文化的發(fā)源地

企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)

如何提煉企業(yè)的文化理念體系

如何讓員工知道

如何讓員工相信

如何落實(shí)的員工的行為當(dāng)中去

如何成為員工發(fā)自內(nèi)心的內(nèi)驅(qū)力

課堂互動(dòng)：你所在企業(yè)的管理創(chuàng)新空間

模塊四：組織變革---打造滿足競(jìng)爭(zhēng)的組織管控體系

組織管控是經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的運(yùn)行載體

1、如何選擇組織模式

直線職能制在什么情況下會(huì)失效

事業(yè)部制的本質(zhì)意義

矩陣制的起源和適用條件

網(wǎng)絡(luò)制的興起

組織模式的創(chuàng)新---稻盛和夫的阿米巴、海爾的市場(chǎng)鏈、華美的內(nèi)部市場(chǎng)

母子公司制與上述組織模式的關(guān)系

2、如何讓組織不失控

組織為什么會(huì)失控

公司政治行為形成的機(jī)理

如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)中的縱向管控

如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)中的橫向制衡

如何化解變革中的阻力和化解政治行為

3、如何進(jìn)行流程制度建設(shè)

流程梳理為什么這么難

流程梳理的核心焦點(diǎn)是什么

進(jìn)行流程梳理的操作步驟

流程與制度的關(guān)系

如何進(jìn)行制度建設(shè)

課程總結(jié)和回顧