所屬領(lǐng)域
生產(chǎn)管理 > 精益生產(chǎn)
適合行業(yè)
電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 其他
課程背景
企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想主要有三種:成本主義、售價(jià)主義、利潤(rùn)主義。當(dāng)前市場(chǎng)狀況是價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈,原材料行情上漲,人工普遍上漲。內(nèi)外夾擊下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨巨大壓力,甚至部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而陷入困境。如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?是通過(guò)外部漲價(jià)消化成本上升?還是通過(guò)內(nèi)部提高效率來(lái)降低成本?基于此狀況,本課程重點(diǎn)講述企業(yè)的精益生產(chǎn)效率提高方法和成本控制的秘籍。幫助企業(yè)理清效率的本質(zhì),提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力
課程目標(biāo)
▲掌握精益生產(chǎn)的發(fā)展歷史與管理精髓 ▲掌握精益生產(chǎn)IE七大改善手法工具的運(yùn)用 ▲認(rèn)識(shí)真假效率 ▲掌握提高效率的點(diǎn)線面組合拳技術(shù) ▲掌握生產(chǎn)能力的計(jì)算方法 ▲掌握衡量效率的指標(biāo)體系
課程時(shí)長(zhǎng)
兩天
適合對(duì)象
生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、一線主管、IE工程師、工藝管理員
課程大綱
課程大綱
第一講:精益管理概述
1.精益生產(chǎn)的起源和發(fā)展
2.精益生產(chǎn)的特點(diǎn)
3.精益生產(chǎn)體系與結(jié)構(gòu)
4.精益價(jià)值流分析
案例分析:某世界500強(qiáng)企業(yè)的精益一個(gè)流案例
第二講:精益生產(chǎn)效率改善的點(diǎn)線面技術(shù)與方向
1.真假效率分析
2.效率改善的誤區(qū)
3.點(diǎn)的技術(shù)改善方向
4.線的技術(shù)改善方向
5.面的技術(shù)改善方向
6.效率三大指標(biāo)(OEE/OPE/UPPH)
7.企業(yè)常見7大浪費(fèi)現(xiàn)象的分析
案例分析:某大型上市公司的OEE分析
案例分析:某企業(yè)通過(guò)7大浪費(fèi)尋找與消除,為公司創(chuàng)造500多萬(wàn)元效益
第三講:動(dòng)作效率分析與改善手法
1.什么是動(dòng)作分析?
2.動(dòng)作分析的目的及作用
3.人體動(dòng)作5大等級(jí)
4.動(dòng)作分析20大原則
案例分析:某企業(yè)通過(guò)對(duì)裝配崗位動(dòng)作分析進(jìn)行改善,提高生產(chǎn)效率30%以上
第四講:作業(yè)效率分析與改善手法
1.作業(yè)分析的三種形式
2.什么是人機(jī)聯(lián)合分析?
3.人機(jī)分析的目的與作用是什么?
4.什么是雙手法?
5.雙手法分析的步驟
案例分析:對(duì)加工完的一批軸套零件檢查其長(zhǎng)度并裝入套筒,效率提高40%
案例分析:某企業(yè)沖壓崗位通過(guò)人機(jī)分析,讓機(jī)器設(shè)備利用率提高50%
第五講:生產(chǎn)線平衡改善技術(shù)分析
1.什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何制定的?
3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的作用有哪些?
4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定的秒表法
5.模特法PTS工具
6.什么是節(jié)拍
7.工站、瓶頸時(shí)間
8.單件標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
9.生產(chǎn)線平衡
10.工時(shí)平衡率
11.生產(chǎn)效率(生產(chǎn)力)
12.B值與F值的解析
13.生產(chǎn)線平衡十步法
案例分析:某電器企業(yè)生產(chǎn)線平衡有67%提高到90%,產(chǎn)生效益300多萬(wàn)元
第六講:程序分析與改善手法
1.什么是程序分析?
2.程序分析的目的和作用是什么?
3.程序分析的三種類型
4.程序分析符號(hào)有哪些?
5.程序分析改善法的主要方法
案例分析:某企業(yè)的工藝流程分析圖
生活案例分析:醫(yī)院看病的程序分析,讓看病等待時(shí)間下降60%以上,是如何做到的?
課程標(biāo)簽:生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)
講師課酬: 面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):
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