對(duì)象

高層  中層 人力資源  財(cái)務(wù)

目的

引導(dǎo)積極性 責(zé)任心 控制風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)容

績效不是簡單地評(píng)價(jià)好與差      績效不是為了把錢分下去

績效是醫(yī)院各項(xiàng)戰(zhàn)略的分解      績效是定性定量提升手段

1、如何清晰知道醫(yī)院目前的管理能力（人、物、信息）能最大限度支撐什么樣的績效管理模式，

最前衛(wèi)的不一定是最好的

2、醫(yī)院總體績效如何統(tǒng)籌與設(shè)計(jì)？診療量、門住比如何權(quán)衡？診療質(zhì)量如何控制？

藥占比、耗材占比是不是越低越好？床位使用率、周轉(zhuǎn)天數(shù)的數(shù)據(jù)該如何科學(xué)統(tǒng)籌和使用？

3、科室（職能部門）的KPI設(shè)定與醫(yī)院總體績效如何結(jié)合？

是否既需要定量也需要定性？是否需要全面考慮平衡加分卡思維？

4、一次分配過程應(yīng)該兼顧那些內(nèi)容點(diǎn)？設(shè)計(jì)過程中如何考慮目前“紅海”“藍(lán)海”科室及

“種子業(yè)務(wù)”之間的平衡？

5、二次分配RBRVS思維目前能用多少分量？“赤裸裸”的純數(shù)據(jù)考核是不是最好的考核思維？

KPI那些該定量，那些該定性，比例如何把控？

6、新績效模式下的人力資源成本控制模式如何設(shè)計(jì)？如何與國家層面的、區(qū)域?qū)用娴南嚓P(guān)政策

相結(jié)合？

7、績效制度與KPI 如何靈活與藝術(shù)性結(jié)合，達(dá)到使用方便，調(diào)整靈活？如何進(jìn)行績效管理的

階段性調(diào)整與修正？重點(diǎn)管控點(diǎn)有哪些？