● 課程背景：
   隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的先后實(shí)施，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)迅猛，數(shù)量差不多占到全國(guó)的三分之一，用人單位往往疲于應(yīng)付，敗訴率也居高不下。本次課程將由知名勞動(dòng)法專業(yè)律師帶你深入學(xué)習(xí)最新指導(dǎo)意見，深刻掌握司法實(shí)踐中卓有成效的操作技巧，讓你在勞動(dòng)爭(zhēng)議中立于不敗之地。

● 主講：
   李迎春律師，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。曾接受過(guò)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過(guò)大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》（中國(guó)法制出版社）、《勞動(dòng)合同HR運(yùn)用指引》（法律出版社）。
   在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在深圳、廣州、上海、長(zhǎng)沙、南昌、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問(wèn)、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過(guò)培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、深圳發(fā)展銀行、廣州本田、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、四川航空、絲寶日化、等數(shù)百家企業(yè)。

● 課程特點(diǎn)：
本課程與其它的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：
1、我們不會(huì)逐條的解讀法律條文，我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
2、我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)；

● 課程大綱：
第一部分：廣東省最新指導(dǎo)意見解讀與操作技巧
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍；哪些爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？司法實(shí)踐中哪些特殊的爭(zhēng)議也列入勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？
二、破產(chǎn)案件中勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正的救濟(jì)途徑；
三、非法用工單位與其聘用人員之間爭(zhēng)議的處理；能否適用勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金？
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理以及逾期未作出仲裁裁決勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑；用人單位有救濟(jì)途徑嗎？
五、哪些案件勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令？督促程序終結(jié)后，勞動(dòng)者有何救濟(jì)途徑，對(duì)用人單位有何影響？
六、哪些案件可一裁終局？一裁終局后用人單位不能起訴，對(duì)用人單位極其不利，司法實(shí)踐中用人單位如何尋求救濟(jì)途徑？
七、勞動(dòng)者向基層法院起訴，用人單位向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決，人民法院該如何處理？用人單位實(shí)踐中如何申請(qǐng)撤銷？
八、用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，但未作工傷認(rèn)定書的，如何處理？用人單位如何應(yīng)對(duì)？
九、2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但勞動(dòng)者特意拖到2008年5月1日后才申請(qǐng)仲裁的，適用新法還是舊法？用人單位如何有效進(jìn)行庭審抗辯？
十、退休返聘的風(fēng)險(xiǎn)分析以及應(yīng)對(duì)；用人單位在司法實(shí)踐中如何操作才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
十一、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)未辦理就業(yè)證，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何處理？用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
十二、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接招用中國(guó)雇員的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理？
十三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定是否有效？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定是否有效？用人單位有何應(yīng)對(duì)之策？
十四、勞動(dòng)合同法施行后，部分勞動(dòng)者出于不正當(dāng)目的不愿意簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？用人單位有何應(yīng)對(duì)之策？
十五、用人單位在規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)哪些方法不可取，哪些方法不違反法律規(guī)定？用人單位在實(shí)踐中該如何操作？
十六、用人單位變更名稱、法定代表人，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理？
十七、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何應(yīng)對(duì)？實(shí)踐中用人單位如何操作？
十八、競(jìng)業(yè)限制違約金如何約定才公平合理？司法實(shí)踐中法院會(huì)如何處理？用人單位如何簽訂一份合法的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
十九、用人單位如何有效的控制加班工資成本？司法實(shí)踐中如何操作才能夠在仲裁訴訟中立于不敗之地？
二十、加班工資爭(zhēng)議中用人單位的考勤記錄如何舉證才能夠獲得支持？用人單位在實(shí)踐中對(duì)考勤記錄如何進(jìn)行有效管理？
二十一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者工作年限跨越新舊法，如何計(jì)算賠償金？

第二部分：現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流
根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的要求，我們保證每個(gè)學(xué)員都有參與交流討論的機(jī)會(huì)，因此，我們將嚴(yán)格控制入場(chǎng)人數(shù)。