3月19日上海、3月26日北京

學員對象：相關專業學員。

費　　用：2980元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點等費用)

認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　

備　　注:

1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。

3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員；

課程背景：

2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯合發布了延遲退休的配套細則，雖然明確了彈性退休辦理的實操細節，但也帶來了一系列問題。關于彈性退休的問題可以歸納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為幫助企業全面、準確理解延遲退休實操細則的內容，特緊急加開本課程，本課程將為企業全面剖析延遲退休的配套細則、操作注意事項與風險防范的解決方案。

培訓內容：

一、退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析

1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區分、理解與適用

2、退休年齡新政相關配套細則梳理與對企業用工的影響

二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析

2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范

3、提前彈性退休所需文本及文本設計的要點

三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、協商延遲退休的適用對象與國有企事業單位適用的注意事項

2、協商延遲退休的條件、配套細則剖析

3、協商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范

4、協商延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？

5、協商延遲退休期間的勞動權益保障范圍：基本勞動權益 or 所有勞動權益？

6、終止協商延遲退休的路徑與風險及成本：O or N or 2N？

7、協商彈性延遲退休與用人單位應準備的文本清單及注意事項

四、未滿養老保險最低繳費年限的勞動關系處理與用工風險防范

1、養老保險最低繳費年限的改革與對用人單位的影響

2、選擇退休時間與養老保險最低繳費年限判定的新規則

3、招用養老保險未滿最低繳費年限員工的法律定性與風險梳理

五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范

1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作

2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險

3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范

4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范

5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理

6、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理

六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范

1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景

2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險

3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎？

4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認定嗎？

七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項

1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定

2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套

3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險

八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點

1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用

2、病殘津貼新規與傷病職工待遇的實務操作

3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實務要點

九、退休與社保改革新舉措匯總及社保管理風險防范

1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項

2、企業社保繳納與管理的合規注意事項

3、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施

十、退休年齡新政下企業人力資源管理其它應變事項

1、失業保險與養老保險銜接的新規及配套政策實操解讀

2、年齡就業歧視治理對用人單位的影響

3、老齡職工增多背景下的用工風險預防

4、老齡職工增多背景下的管理制度設計

培訓講師：石律師

上海市律師協會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執業年限17年。

出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。

編著近10套企業用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。

全國40多個城市1000余場公開課授課：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程1000余場

常年擔任數十家世界500強，知名企業法律顧問。主持、參與企業“關、停、并、轉、遷”及國企改革制等重大員工安置項目十余起。