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田庭峰
  • 田庭峰上海交通大學凱原法學院碩士生導師
  • 擅長領域: 績效管理 勞動法
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
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新《勞動合同法》解讀與應對

主講老師:田庭峰
發布時間:2021-08-04 14:42:00
課程詳情:

新《勞動合同法》解讀與應對

課程大綱: 

  一、新勞動合同法的重大規定與變化 
  1、 新勞動合同法的立法背景 
  2、 新勞動合同法新規定(八大規定與變化) 
  (1)關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定 
  (2)關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 
  (3)關于勞務派遣用工的新規定 
  (4)關于培訓費、違約金與服務期的新規定 
  (5)關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定 
  (6)關于勞動合同中止的新規定 
  (7)關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定 
  (8)關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定 

  二、新《勞動合同法》對企業人力資源管理的十大影響 
  1、關于適用范圍規定及對企業人力資源管理的影響 
  2、關于企業規章制度規定及對企業人力資源管理的影響 
  3、關于訂立書面勞動合同及對企業人力資源管理的影響 
  4、關于試用期及對企業人力資源管理的影響 
  5、關于競業限制與違約金規定及對企業人力資源管理的影響 
  6、關于拖欠工資和社會保險費及對企業人力資源管理的影響 
  7、關于經濟性裁員(突出規定 案例)及對企業人力資源管理的影響 
  8、關于集體合同及對企業人力資源管理的影響 
  9、關于勞務派遣及對企業人力資源管理的影響 
  10、關于無固定期限合同規定及對企業人力資源管理的影響 

  三、用人單位應對新《勞動合同法》的策略與措施 
  在新的《勞動合同法》下,企業對用工體制、勞動合同條款、規章制度、招聘用工制度、商業秘密保護制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等要進行必要的調整和應對: 
  1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略 
  2、勞動合同履行與變更應注意的問題 
  3、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范 
  4、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略 
  5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意問題 
  6、違約金及賠償金的設定策略 
  7、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略 
  8、無固定期限合同簽訂與風險規避策略 
  9、違紀員工與怠工員工處理策略 
  10、勞動爭議預防與處理策略


授課見證
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