●背景與內(nèi)容
    據(jù)勞動(dòng)保障部門提供數(shù)據(jù)，2009年全國勞動(dòng)爭議案件近100萬件，年末此數(shù)據(jù)還將大幅度上升。年終盤點(diǎn)，發(fā)生重大社會(huì)影響 的勞動(dòng)爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標(biāo)的數(shù)額的巨大，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。同時(shí)，年關(guān)往往也是勞動(dòng)爭議的高發(fā)階段。勞動(dòng)爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和hr都將付出昂貴的人力、財(cái)力、精力。
    國內(nèi)權(quán)威的法制類媒體——《法制日?qǐng)?bào)》/法制網(wǎng)；國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志——《人力資源》；國內(nèi)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)站——?jiǎng)趧?dòng)法世界共同評(píng)選出了“2009年十大勞動(dòng)爭議案件”，主講專家將對(duì)上述案件進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并從企業(yè)人力資源管理角度提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益，有效防范年終高發(fā)勞動(dòng)爭議。

●主要內(nèi)容
一、2009年全國十大勞動(dòng)爭議案件發(fā)布暨點(diǎn)評(píng)（具體入選案件請(qǐng)于2009年12月中旬查詢以上媒體）
二、年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題研討
三、2009年勞動(dòng)法規(guī)政策大盤點(diǎn)暨2010年勞動(dòng)法規(guī)政策立法趨勢(shì)前瞻