對象

企業(yè)HR和校園招聘業(yè)務部門面試官

目的

學習最新的校園招聘方法與實施細則

內容

【課程背景】:

作為面試官的你，是否遇到過下面問題？

1.  擔任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？

2.  校園招聘就要開始了，各崗位甄選標準和核心要點到底是什么？

5.  學生們都是95后的小鮮肉，如何應對？

6.  候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？

7.  已經(jīng)接受offer的同學，竟然拒簽，怎么辦

……

【課程目標】：

1. 掌握1個招聘哲學、3個甄選模型、10個面試核心要素。

2. 多種面試方法的應用場景、最實用的面試技巧和雷區(qū)詳解。

3. 95后新生代的招聘應對方法。

4. 搞定校招聘——校園招聘流程、校招面試甄選標準分析和校招中的那些遭心事！

5. 通過案例詳解和現(xiàn)場面試演練，練就面試場“火眼金睛”！

【學習時長】: 1天

【課程收益】:

ü  建立意識——認識校招面試甄選技巧的重要性

ü  了解痛點——針對校招痛點各個擊破

ü  建立模型——各職位類素質模型分解

ü  面試技能——貼近業(yè)務的面試實戰(zhàn)技巧

ü 現(xiàn)場演練——搞定一切校招面試中疑難雜癥
【授課對象】:企業(yè)管理人員、總監(jiān)、部門經(jīng)理、資深面試官

【課程特色】：全實戰(zhàn)、全干貨，采用視頻學習、案例討論、模擬演練等互動式教學，跟騰訊資深HR經(jīng)理學搞定校招，解碼世界500強公司的招聘體系和招聘實戰(zhàn)方法。