企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

【課程背景】

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識(shí)，導(dǎo)致在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)成本很高。

許多勞動(dòng)糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動(dòng)合同法》，而是因?yàn)閷?duì)《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)則在認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)了偏差。所以學(xué)習(xí)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，并提出相應(yīng)的防范對(duì)策，對(duì)企業(yè)規(guī)范管理有所裨益。  

營(yíng)造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發(fā)揮員工潛能，推動(dòng)企業(yè)良性、快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，是每一個(gè)企業(yè)管理者的工作目標(biāo)。

【課程收益】

l  了解并學(xué)習(xí)人力資源六大模塊風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l  了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

l  了解員工勞動(dòng)關(guān)系的工作技巧

l  了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

l  有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段

l  幫助企業(yè)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

l  降低用工成本，規(guī)避勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)HR及與HR管理相關(guān)人員

【培訓(xùn)時(shí)間】

2天，6小時(shí)/天

【課程大綱】

第一部分：招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)

v  規(guī)避招聘中的“陷阱”

?  避免就業(yè)歧視

?  抵御就業(yè)欺詐

?  把好入職體檢關(guān)

?  避免連帶賠償責(zé)任

v  錄用通知書的發(fā)放

v  依法訂立勞動(dòng)合同

?  合同訂立的基本要求

?  合同的主體．內(nèi)容與期限

?  勞動(dòng)合同無效的法律處理

第二部分：企業(yè)與員工警惕試用期陷阱

v  如何約定試用期

?  約定試用期的方式

?  試用期條款的內(nèi)容

?  約定試用期的期限

?  違法約定試用期的法律后果 

v  小組討論

v  試用期內(nèi)的解約

?  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 

?  用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 

v  試用期的管理誤區(qū)

?  單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”

?  試用期滿后遲遲不給勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”

?  試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同

第三部分：培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

v  新員工入職培訓(xùn)

?  三級(jí)安全培訓(xùn)教育

?  培訓(xùn)檔案

v  員工能力提升培訓(xùn)

v  培訓(xùn)協(xié)議

?  如何防止受訓(xùn)員工違反培訓(xùn)協(xié)議？

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