您的企業或本人是否有這樣的困惑：
團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，業績難以快速提升？
團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？
大事做不來，小事不愿做？ 當面一套，背后一套
同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真？
人才流失率較大，員工對企業的忠誠度不高？
團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣？
有了錢，快樂不見了！如何處理事業、家庭、朋友等系列關系……
控制不了情緒，提不起精神、沒有了激情……
變革 從“心”開始
突破生命的樊籬，喚醒心中的巨人
重組信念系統，感悟成功真諦
一輩子，您一定要走一次的心靈旅程
【課程收益】
一：代價小、時間短、回報豐厚
經過卓越的團隊心智訓練，或許給您換來兩年、二十年乃至三十年都得不到的領導管理經驗與超出期望的效果……
二：找到撬動企業的杠桿
卓越的團隊心智訓練，助您把企業奮斗目標化為團隊成員心甘情愿的行為習慣，提升企業核心競爭力與凝聚力……
三：立竿見影見效，變不可能為可能
立即學會調整自己與部屬的心態信念、學會強力溝通、創新績效等，學到擴大能量的方法與技巧……
四：體現領袖人物的人格魅力與領導管理藝術
讓管理者更上一層樓、開闊視野、增強影響力，更有信心與方法贏得團隊成員與客戶的信任，促進團隊成員敬業、忠誠……
五：協助企業團隊成員快速成長
讓每位團隊人員得到自我提升，感受到為使命而非金錢工作！學會——用心、認真、努力、負責任、珍惜……
六：當場突破企業運作過程中的瓶頸或問題結癥
聰慧而有經驗的您可能一點就破，同時訓練中導師作為一個橋梁，連通領導與員工之間的差異思維與立場……
我們渴望溫暖
渴望親情的微笑
渴望寬容的胸懷
渴望愛與被愛
渴望贊美與被贊美
渴望集體這個大家庭
懷著對生活的感恩
對美好生活的渴望
我們燃燒、釋放青春的活力和熱情
攜手共建企業美好大家庭!
【訓練營介紹】
卓越團隊凝聚力訓練營：采用國際最先進的團隊互動體驗式教學，在課程中綜合應用NLP理論、右腦理論、心理學、催眠學等,用體驗、講解、結合學員分享的方式讓學員在課程中受益，把學習變成游戲，把游戲變成力量。我們通過各種心智體驗式團隊訓練，最終使學員達到最佳心智狀態，調整價值觀，激發行動力，使團隊凝聚力增強，忠誠度更高，齊心協力,全力以赴開展工作,業績迅速提升！
【內容簡介】
一：尊重與理解
體驗理解和尊重的快樂，放松心情，調整好心態，學會欣賞和贊美團隊成員。
二：提升自信，肯定自我
以深刻的行動體驗，全方位充分肯定自我，提升學員自信心。
三：突破自我設限
突破心理障礙，拆除自我設限，快速突破工作及生活中各方面的瓶頸。
四：開發潛能
挖掘潛能，促成深層次的心質蛻變，提升團隊成員工作表現。
五：培養責任和感恩心態
培養團隊成員的責任感，激發感恩的心態，建立成功的人生價值體系。
六：增強主人翁意識
樹立團隊成員主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍。
七：溝通無極限
瞬間建立親和力，提高溝通能力，有效發揮影響力，提升管理人員及上、下級溝通技巧，杜絕誤會、冤枉、扯皮現象發生。
八：增強團隊合作精神
在有效溝通的基礎上，提高同事間的合作精神，清除同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認同，熱愛同事，愿意為團隊和同事多付出，不計得失做好每件小事情，工作全情投入，認真、負責，一次成功。
九：激發行動力
充滿激情，提升對未來工作、生活的強烈競爭意識，提升緊迫感，培養吃苦耐勞，敢于挑戰、不斷進取的精神，學會自我激勵與激勵他人，不畏懼任何拒絕、挫折和打擊。同時使這種活力和熱情長久的維持。
十：凝聚力量，成就目標
通過體驗，達成內心的蛻變,凝聚力量,成就工作及生活的目標。
【課程特色】
寓教于樂：決不呆板說教，完全體驗的形式，非常新穎、易接受！
殘酷考驗：課程設計對抗性非常強，預示著當今市場競爭的殘酷性，適者生存！
震撼心靈：改變緣于內心，用感恩的心、忠誠、責任直面職場人生！
頓悟提升：在活動中感悟，課程像一面鏡子直照人心，使學員瞬間修正！
【授課形式】 室內體驗 講解 視頻 分享
【課程內容】
第一部分：卓越團隊組建
1、 開場破冰，了解課程特色，營造學習氛圍。
2、 課堂守則說明
3、 組建團隊，選隊長，取隊名，定口號
4、 制定團隊共同愿景
本節重點：通過老師引導和體驗，使學員快速進入學習狀態，體驗不一般的培訓。并組建團隊，初步達成團隊共識。
第二部分：突破思維局限、改善心智模式
1、突破自我受限，看到可能性
2、挖掘內在的潛能
3、打破固有思維
4、改變思維、心智、行動模式
5、走出舒適區
6、發現自身的盲點和誤區。
本節重點：人都有慣性思維，在工作中很不愿意去改變，只有改變員工固有的習慣性思維方式，發現本身的盲點和誤區，使之頓悟，才能從根本上解決問題。為打造一個超強凝聚力的團隊而做好準備。
第三部分：信任的力量
1、 信任是一切良好關系的基礎
2、 信任與他人無關，信任是一種能力，是一種心態
3、 打造一支信任的團隊
4、 建立一種信任機制
5、 信任能產生生產力，產生歸宿感
本節重點：通過體驗活動，現場呈現團隊成員之間信任度的重要影響力，認識到信任的力量是巨大的，它不但可以幫到對方，而且還能很好的提高工作效率，減少內耗。培養員工合作信任的態度，增進團隊成員親近感。信任同事、信任家人、信任領導、使自己的工作更加的明朗，快樂，踏實……
第四部分：欣賞與贊美
1、 欣賞是積極的人生態度的體現
2、 善于發現，學會自我欣賞和欣賞別人
3、 如何發現他人身上的美
4、 真誠的贊美是一種促使人不斷成長完善的美好途徑
5、 用贊美去溫暖別人的心靈，你也會感受別人的溫暖。
本節重點：法國藝術家羅丹曾經說過：“這個世界，不是缺少美，而是缺少發現。”通過訓練讓隊員之間養成欣賞和贊美的習慣，找到自己和他人渴望被別人欣賞的一面，通過心與心的對碰，讓心靈再次回到真實的情感，為構建一個超強凝聚力的團隊打下夯石基礎。
第五部分：加強溝通，減少誤解
1、 沒有溝通就沒有團隊
2、 學會聆聽，耐心的傾聽不同的聲音
3、 積極進行面對面的溝通
4、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
5、 培養接受批評的情商
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
本節重點：解決因個人見解、誤解、自我防衛、不同價值觀等等造成的溝通障礙。通過良好的溝通，讓企業內部更協調，外部更暢通。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，也無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
第六部分：勇于承擔責任
1、勇于承擔責任是一種態度（員工類型心態圖）
2、對工作100%負責，不找借口、不推卸責任
3、對自己100%負責
4、轉變責任思維模式
（從“因為…所以…”的消極思維模式轉換為“即使…我也要…因為”的積極思維模式）
5、企業興亡，責任在我！
本節重點：反思“我是一個主動負責的人嗎”？通過訓練，讓每一位學員深刻的體會到老板領導上司肩上的重擔、壓力和痛苦，體會到因為我們每一次的不盡責而產生的嚴重后果。培養團隊成員集體負責任并同企業共命運的意識，大家凝聚起來，為了共同目標而努力！
第七部分：積極主動、愛崗敬業
1、我在為誰工作？
2、從“要我做”到“我要做”
3、主動分擔一些“分外”之事
4、學會毛遂自薦；
5、工作的目的不僅僅在于報酬；
本節重點：使員工找到努力工作的內在動力，明確我在為誰工作，不要事事等人交待！一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
第八部分：感恩惜福、奉獻愛心
1、“感恩的心”改變命運
2、忘記過去意味著背叛
3、感恩是一種態度-怎樣感恩？
4、常懷感恩之心、擁有美好未來
本節重點：通過心靈動力冥想和感召，每個學員從內心深處迸發出一種巨大的能量，在這一刻凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團隊，使大家用感恩的心做人做事！
“在這個世界上，理所當然的事情越來越少了，值得我們感恩的事情越來越多了。”
