國內知名組織績效和人力資源管理專家
中國企業不等級階梯發展理論的創始人
北京大學等多所著名高校客座講師
曾任中國企業聯合會咨詢中心副總經理
教育情況
1990年9月-1994年9月 吉林大學數學系理學學士
1995年9月-1998年9月 吉林大學商學院經濟學碩士
主講課程
工作分析、企業文化、變革管理、項目管理、績效薪酬、平衡計分卡等
工作經歷
1994年9月-1995年9月 牡丹江建材機械廠技術開發部
1997年5月-1998年4月 頂益公司吉林分公司企劃調研部
1998年6月-1999年3月 海信電器股份有限公司市場部、人事處
1999年3月-2000年1月 海信集團人力資源部
2000年1月-2003年1月 中國企業聯合會企業管理咨詢中心
2003年1月-2005年1月 華安盛道企業管理咨詢公司合伙人
2005年1月-- 至今 企業管理自由咨詢人
主要著作
? 管理文章70余篇
? 企業管理插件式升級
? 企業管理不等級進階
? 企業管理自助式進化
? 人力管家插件式工作手冊
桂林煙草有限責任公司 發展再造與管理升華設計
桂林煙草有限責任公司 目標管理體系設計
桂林煙草有限責任公司 營銷及客戶關系管理體系設計
桂林煙草有限責任公司 薪酬、績效體系設計
吉林正大實業有限公司 績效考核與薪酬體系設計
吉林正大 市場營銷體系、企業文化體系設計
大慶油田財務資產部 薪酬績效考核設計
大慶油田財務資產部 組織結構與運作設計
大慶油田建設集團 業務戰略重組設計
大慶油田建設集團 組織運營及管理機制設計
大慶油田公司總部 組織結構、管理體制設計
大慶油田公司 業務流程及管理規范設計
大慶油田公司 績效考核設計
天獅集團 管理體系人力資源管理體系設計
天獅集團 組織結構設計
一汽集團 CRM物流系統、客戶服務呼叫中心流程設計
