管理者技能修煉與領導魅力

**章：企業(yè)中基層管理人員角色定位及認知

**部分:角色轉變

     管理者角色轉變的對比

     骨干員工與管理者的區(qū)別

角色轉變困難的4個原因

第二部分:定位誤區(qū)

中高層管理人員常見的角色錯位

 1、土皇帝:如一方諸侯或小國之君

 2、民意代表:站在下屬的立場意氣用事

 3、自然人：把自己當成普通員工

 4、傳聲筒：此類中層，可有可無

避免中層經理的兩種病癥

 1、新經理并發(fā)癥

 2、老經理綜合癥

如何應對管理的兩難現象

 1、有情的領導

 2、無情的管理

 3、絕情的制度

第三部分：定位分析

關于管理者角色的歷史觀點

管理者在企業(yè)結構中的位置

針對上中下三層的定位分析

第四部分：定位認知

       中高層管理人員的煩惱

       管理者的各角色認知

中高層管理者的三大內傷

第二章：基層管理者管理務實與管理技能

**部分：管理者應該干的事

分享：你如何理解管理?

自我管理、理人、管事

自我管理與部屬管理的內容

管理者職業(yè)行為規(guī)范的三個層次

第二部分：管理者實務

合格管理者的6大核心技能

認識下屬

績效管理

使用 “三級五角色”對公司各級職能進行三級分解

管理活動的分層執(zhí)行

第三部分：管理者管理技能

一、溝通管理技能 

二、目標管理技能

三、時間管理技能

四、員工職業(yè)規(guī)劃管理技能

五、員工激勵管理技能

六、授權管理技能

第三章：領導與領導力

領導與領導力概念

領導者與管理者的區(qū)別

領導者的層級修煉

領導力的本質

影響力的三大組成部分

卓越領導必備的七大能力