中國人民大學先進工作者
商學院教學杰出教授博士生導師
中國人民大學商學院組織與人力資源系任職
EMBA，MBA, EE主講教授
曾任人民大學商學院院長助理
EMBA中心主任
荷蘭馬斯特里赫特商學院工商管理博士
丹麥阿爾胡斯商學院客座教授
哈佛大學商學院、法國INSEAD、美國百森商學院、英國蘭卡斯特大學訪學
企業管理顧問
全國MBA指導委員會‘管理溝通’課程籌備組成員
中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會常務理事
CMPM+IMPM，課程設計和模塊主任
主要社會兼職
人大商學院CHO課程學術主任
商學院中國人力資源理論與實踐同盟理事
全國MBA管理溝通課程召集人
企業管理顧問
主要研究領域
管理溝通、雙維行動學習、人力資源管理
學術成果
已經出版多本專著和譯著，發表多篇學術論文。代表作，《管理溝通》，中國人民大學出版社
服務客戶
近年來，已經為國家能源集團、國家電網、中超造幣、中國建筑標準設計院、長城資產、民生銀行、工商銀行、農業銀行、安泰集團、文中科創達、順豐集團、歌爾集團、貝殼集團、寶馬集團、小米集團、文泰商學院、中國人民大學繼教院、北京郵電大學管理學院、山東理工大學商學院等企業和組織，提供‘人力資源管理、管理溝通、領導學、雙維行動學習、企業文化’等方面的咨詢和培訓。
主要教育經歷
2000-2005 荷蘭馬斯特里赫特商學院 工商管理碩士 博士
1987-1989 河海大學英語應用語言學碩士
1983-1987 南京師范大學英美語言文學 學士
主要工作經歷
2005-至今 中國人民大學商學院
1993-2005 南京大學商學院
1990-1993 河海大學英語系
教學理念
以學生為中心，強調學以致用，知行合一。
研究方向
管理溝通、雙維行動學習、人力資源管理
講授課程
人力資源管理、管理溝通、管理者學習方法論
研究成果
主要學術論文
1、馮云霞 成為柔性組織：打造自主進化的生態組織能力，清華管理評論，2021年11月
2、馮云霞 戰略型創業的知與行，清華管理評論，2020年12月
3、馮云霞 3E工作模式：添力個體，助力組織，清華管理評論，2020年6月
4、馮云霞 雙元組織能力： 打造UVCA時代的核心優勢，清華管理評論，2019年5月
5、馮云霞 行動學習：見自己、見他人和見天地的利器清華管理評論，2018年3月
6、 馮云霞等，求助越多, 適應越好？新員工求助頻率、求助行為類型與組織社會化，中國人力資源開發，2017年9月
7、 馮云霞（第二）等，工作家庭增益對家庭績效的影響機制：家庭滿意度的中介作用，中國人力資源開發，2016年11月
8、 馮云霞（第二）等，企業管理創新的原則、模式和方法，以北京萬恩科技為案例，企業管理，2016年11月
9、 馮云霞等，重新想象組織：一個顛覆認知的組織觀，清華管理評論，2016年第11期
10、 馮云霞等，如何駕馭變革過程中的文化轉型，沙因文化理論及海底撈實踐的啟示，清華管理評論，2016年第6期
11、 馮云霞等，組織變革承諾的提升機制，科學學與科學技術管理， 2015年12月
12、 馮云霞等，組織模塊化和供應鏈管理研究，科學學與科學技術管理，2015年11月
13、 馮云霞等，資產評估行業文化建設，以競爭價值模型為視角，中國資產評估，2014年12月
14、馮云霞，匯川技術：百變魔方成就‘非標模式’，人民大學書報資料中心，人力資源開發與管理，2014年11月
15、馮云霞，伊志宏，工商管理教育的變革之道， 中國教育報理論周刊，2014年11月
16、馮云霞， 面向客戶的‘百變金剛’——匯川科技有限公司的柔性組織設計，企業管理，2014年10月
17、馮云霞，匯川技術：百變魔方成就‘非標模式’，中歐商業評論，2014年第9期
18、馮云霞等，利益相關者導向會影響供需雙方的關系績效嗎？ 管理評論，2014年第7期
19、馮云霞等，創業團隊信任的形態結構與變化規律研究，管理學報，第11卷第5期，2014年5月
20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)
21、馮云霞，施耐德電氣的中國溝通術，中歐商業評論，2013年第9期
22、馮云霞，講話的本質。中歐商業評論，2013年第3期
23、馮云霞等，制度創業:制度壓力和組織合法性間的橋梁——對特變的案例研究，管理案例研究與評論，2013年3月
24、馮云霞等，‘組織文化的象征化過程研究，基于組織身份構建與認同視角’，企業管理研究，人大復印報刊資料，2011年第4期
25、馮云霞， ‘企業家公眾形象、媒體呈現與認知合法性：基于中國民營企的探索性實證研究’，《經濟管理》2011年第3期
26、馮云霞， “組織文化的象征化過程研究——基于組織身份構建與認同的視角” 暨南學報(哲學社會科學版)， 2010年
開發案例、編寫教材
1、持續組織創新的百特教育-經濟公民搖籃
2、人力資源管理：企業業務合作伙伴，以H公司為例
3、臺山核電EPR全球首堆工程：三式學習賦能基層員工
4、濰坊銀行組織能力建設
5、益華企業文化建設
6、盈和瑞制度企業行為
7、人力資源管理，哈佛案例選，中國人民大學出版社
8、特變電工成功之道，機械工業出版社
9、三峽集團成功之道，機械工業出版社
10、萬恩化學組織能力建設
11、奇良海德企業文化建設
教材：管理溝通，中國人民大學出版社，2020年
研究動態
1、MBA – TAP項目，奇良海德戰略診斷
2、傳媒多樣化和青少年成長研究
3、盈和瑞戰略和組織咨詢報告
4、盈和瑞人力資源管理咨詢報告
5、國家開發銀行北京分行績效管理咨詢報告
6、食品企業500強咨詢報告
7、217企業經營模式創新診斷
榮譽
主要榮譽與獲獎
2021年 商學院教學杰出教授
2020年 商學院EE項目特別貢獻獎；最受歡迎教師獎
2019年 中國人民大學受學員喜愛的教師
2019年 商學院EMBA杰出貢獻教授
2019年 商學院最佳EE教師
2018年 商學院教學杰出教授
2018年 商學院社會服務優秀個人
2017年 商學院最佳MBA教師
2016年 中國人民大學商學院優秀社會服務獎
2014年 中國人民大學校友企業管理案例大賽一等獎
2013年 全國EMBA最佳運營獎
2012年12月，中國人民大學校友企業管理案例大賽一等獎
2012年12月，CMPM項目獲北京市級教學成果二等獎
2012年10月，中國人民大學第七屆高等教育教學成果獎一等獎
2011年 中國人民大學10大教學標兵
2011年 中國人民大學先進工作者
2009年 中國人民大學商學院優秀社會服務獎
2008年 中國人民大學商學院優秀社會服務獎
2007年 中國人民大學商學院優秀社會服務獎
2006年 中國人民大學商學院優秀社會服務獎
