l 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)是培訓(xùn)的基石。
l 內(nèi)容為王。課程必須有用,才能為企業(yè)培養(yǎng)人才。
l 中國(guó)有 2000 萬(wàn)以上培訓(xùn)從業(yè)人員。
l 但中國(guó)的大學(xué)無(wú)此專(zhuān)業(yè),99%都沒(méi)有經(jīng)過(guò)這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。
l 課程設(shè)計(jì)在美國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了 70 多年的研究、實(shí)踐和發(fā)展。
l 中國(guó)培訓(xùn)從業(yè)者必須學(xué)習(xí)、應(yīng)用和提升,才能創(chuàng)造培訓(xùn)價(jià)值!
未進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)者-企業(yè)課程設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)師、培訓(xùn)工作從業(yè)者、人力資源從業(yè)者等;
通過(guò)四次線(xiàn)上課程基于課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的方法論和工具的學(xué)習(xí)和練習(xí),課后3大任務(wù)書(shū)的實(shí)踐(需求分析、課程設(shè)計(jì)羅盤(pán)、授課PPT),學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)一門(mén)標(biāo)準(zhǔn)課程,認(rèn)證考試通過(guò)后獲得CID初級(jí)認(rèn)證證書(shū);
認(rèn)證學(xué)習(xí)共計(jì)有四個(gè)階段,分別為課前預(yù)習(xí)階段+理論培訓(xùn)階段+認(rèn)證輔導(dǎo)階段+認(rèn)證考評(píng)版發(fā)證書(shū)階段。
經(jīng)過(guò)課前預(yù)習(xí)、集中培訓(xùn)+顧問(wèn)輔導(dǎo)練習(xí)、課后通過(guò)任務(wù)書(shū)進(jìn)行實(shí)踐轉(zhuǎn)化。導(dǎo)師統(tǒng)一指導(dǎo)、線(xiàn)上跟進(jìn)、顧問(wèn)輔導(dǎo),保證學(xué)員獲得持續(xù)的學(xué)習(xí)支持,并有效的把學(xué)習(xí)成果落到實(shí)地。學(xué)員完成任務(wù)書(shū),考評(píng)合格,才可以獲得認(rèn)證。
認(rèn)證證書(shū)名稱(chēng) | 認(rèn)證階段 | 主要內(nèi)容 | 輔導(dǎo)周期 | 方式 |
國(guó)際認(rèn)證課程設(shè)計(jì)師 | 課前建檔和預(yù)習(xí) | l 建立學(xué)員檔案 l 預(yù)習(xí)課程資料 l 完成課程調(diào)研 | 一周 | 線(xiàn)上 |
理論培訓(xùn) | l 參加線(xiàn)上四個(gè)半天面授課程或者2天線(xiàn)下課程 l 完成理論學(xué)習(xí)和演練 | 一周 | 線(xiàn)上面授/線(xiàn)下特訓(xùn)營(yíng) | |
認(rèn)證輔導(dǎo) | l 完成訓(xùn)后考試 l 完成三大實(shí)踐指導(dǎo)書(shū) l 顧問(wèn)一對(duì)一輔導(dǎo) | 三周 | 線(xiàn)上 | |
認(rèn)證考評(píng) | l 評(píng)委團(tuán)隊(duì)依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證評(píng)估 l 認(rèn)證結(jié)果發(fā)布 l 頒發(fā)認(rèn)證證書(shū) | 一周 | 線(xiàn)上 |
主 題 | 時(shí) 間 | 課 程 大 綱 | |
第 一 天 | 破冰 | 09:00-09:30 | 1. 講師介紹 2. 團(tuán)隊(duì)組建、個(gè)人期望值、學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容 3. 討論:課程設(shè)計(jì)過(guò)程中的主要挑戰(zhàn)和問(wèn)題 |
一、顧立民談?wù)n程設(shè)計(jì) | 09:30-10:45 | 1. 課程設(shè)計(jì)在美國(guó)與中國(guó) 2. 教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的起源與發(fā)展歷程 3. 教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的三大理論基礎(chǔ) 4. 設(shè)計(jì)課程的基本原則 5. 美國(guó)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展歷程 6. 中國(guó)培訓(xùn)業(yè)界所面臨的挑戰(zhàn) 7. 系統(tǒng)性課程開(kāi)發(fā)的流程總攬:P-ADDIE? 8. GPS-IE?管理改進(jìn)理論 9. 培訓(xùn)的價(jià)值:數(shù)理的邏輯 | |
10:45-11:00 | 課間休息 | ||
二、項(xiàng)目規(guī)劃 | 11:00-12:00 | 1. 績(jī)效問(wèn)題的項(xiàng)目規(guī)劃 2. 簽訂內(nèi)部合同 3. 制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃 | |
12:00-14:00 | 午餐及休息 | ||
三、差距分析階段 | 14:00-17:00 | 1. 知識(shí)與信息、教育與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)關(guān)系 2. 討論:當(dāng)前的做法與困惑? 3. 與內(nèi)容專(zhuān)家(SME)合作 4. 績(jī)效動(dòng)作分析法及相關(guān)案例分析 5. 實(shí)操練習(xí)與點(diǎn)評(píng) 6. 分析績(jī)效動(dòng)作 7. 培訓(xùn)需求前測(cè)(驗(yàn)證歷史數(shù)據(jù)) 8. 策略分析法 9. 確定課程設(shè)計(jì)題目 10. 撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告及案例分析 |
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