現場干部、班組長、骨干員工
◆ 了解現場管理人員的工作框架及領導方法
◆ 了解現場干部應具備的管理能力與技巧
◆ 了解現場干部應具備的心理素質及工作壓力的應對辦法
◆ 有效的提高生產效率，降低生產成本，杜絕安全事故；
◆ 掌握必備的技能，幫助現場干部提升領導能力成為一名出色的主管
班組長、工段長、車間主任是企業組織中的基本細胞，是直接帶兵打仗的人，是公司戰略和規章的落實者，現場干部的理念和管理素質直接影響所轄班組成員。在組織中處于承上啟下的關鍵作用，是現場一線生產的直接指揮者、輔導者和反饋者。他們的管理水平高低將最終影響公司的經營績效。 日本制造業的輝煌，受益于對現場和基層主管的重視，贏在中層，決戰在基層。
有調查顯示我國大多制造企業的事實是：企業中許多承擔管理職能的一線干部，大多只發揮了"技術能手"的作用，多數都是"球星出身"，而沒有發揮"一線教練"的作用，沒能帶出一個出色的團隊！如何從"技術操作型能手"轉變為"一線教練型能手"這就是本次培訓希望幫助解決的問題！本課程將從日常工作中所遇到的事例出發，并結合大量的現場圖片和案例，讓受訓現場干部:完全從實戰的角度出發在喚起現場干部觀念轉變的基礎上實現管理能力的提升，幫助現場干部實現從生產骨干到管理骨干的轉變，從而創造出完全不同的業績。
【課程大綱】（二天，內訓建議三天）
第一部分 現場干部的角色認知
◆ 如何認識管理與管理者
◆ 認識企業管理中的各種角色
◆ 現場干部在企業中的重要地位和使命
◆ 現場干部現場管理的主要內容
◆ 管理者的產品是員工的行為表現
◆ 從球星到教練-職業能力的提升
◆ 認識日常管理中的5個基本問題
◆ 日常管理的PDCA方法與工作改善
◆ 新時期下班組長面臨的挑戰和機遇
◆ 班組長的權力和管理原則
◆ 角色認知――對自己和環境的分析
◆ 如何對自己角色的規范、權利和義務的準確把握
◆ 案例分析：現場干部到底應該做什么？
第二部分：班組的時間與計劃管理
◆ 時間與計劃管理的重要作用
◆ 如何管理每天的工作
◆ 上班前要做的事項
◆ 上班后立即要做的事項
◆ 上班中要處理的事項
◆ 下班前不可疏忽的事項
◆ 為什么要對時間進行管理
◆ 缺乏時間管理意識的征兆
◆ 時間出現問題的主要原因分析
◆ 時間管理的方法
◆ 有效的時間管理的幾個步驟
◆ 應該如何控制和支配自己的時間？
◆ 班后的三大重要報告：品質/成本/效率
◆ 案例：如何花這筆錢？
◆ 案例分析：時間管理的測驗與改進
第三部分 現場改善的基本思路與方法
1、現場工作管理
◆ 現場管理的金科玉律
◆ 精益生產的基本思想
◆ 現場價值流分析
◆ 現場常見的浪費現象
◆ 現場5S管理方法的落實
◆ 現場可視化管理
◆ 現場管理常見問題分析
2、現場質量管理與QCC改善
3、現場設備日常點檢與保養
◆ 現場干部為什么要管理設備？
◆ 班組日常保養與設備零故障
◆ 如何處理與專業設備保養部門的關系
◆ 如何落實自主點檢
◆ 實務問題分析
4、現場干部的現場安全管理
◆ 安全事故金字塔
◆ 加強安全教育就可以確保安全嗎？
◆ 現場零災害、零事故方法
5、工作改善的思路與方法
◆ 工作改善基本原則和著眼點
◆ 工作改善的基本方法和工具
◆ 現場防呆管理（Poka Yoke）
6、現場問題分析與解決技巧
7、作業標準化與標準工時管理
◆ 作業標準書之構成要素
◆ 作業標準化及標準文書的重要作用
◆ 作業標準書之制作
◆ 標準工時的定義
◆ 標準工時的實際測定
◆ PTS預定時間標準法
◆ MOD模特法的原理
◆ 運用MOD法確定標準工時
◆ 標準化作業管理的基本步驟
◆ 運用標準工時平衡生產線
◆ 運用標準工時確定人工用量
◆ 運用標準工時進行績效考核
◆ 案例：什么是標準？
第四部分 現場干部如何做優秀的下屬
◆ 如何作出色的工作匯報
◆ 如何向上司提建議
◆ 學會"領導"你的上司
◆ 輔助上司而不是制造問題
◆ 上司眼里的優秀下屬
第五部分、現場干部如何帶人-教練技能技巧
1、如何培訓和教導下屬
◆ 下屬績效不好的原因分析
◆ 何時需要工作教導
◆ 討論：培訓下屬誤區分析
◆ 提高OJT培訓效果的秘訣
◆ 工作教導四階段
◆ 為什么要培育與教導部屬
◆ "現場多技能管理表" 的制定方法和管理
2、如何有效地批評下屬
◆ 批評下屬的目的是什么？
◆ 尋找問題的真實原因
◆ 改善下屬不良行為的4階段7步驟
◆ 演練：改變下屬不良行為
◆ 批評下屬的注意點
3、如何有效地領導下屬
◆ 領導效力的三項影響因素
◆ 現場干部的領導力分析
◆ 員工成熟度分析
◆ 現場干部的領導風格
◆ 案例討論：如何領導這些下屬？
4、如何進行班組建設
◆ 什么班組才是優秀的？
◆ 如何管理不同性格的人-九型性格介紹
◆ 如何把合適的人放在合適的位置上
◆ 團隊沖突的原因分析
◆ 處理沖突的幾個原則
◆ 管理溝通的要點
◆ 溝通中的黃金法則和白金法則
◆ 溝通游戲：學會有效的溝通
◆ 如何提升團隊戰斗力
第六部分、現場干部經驗交流與實務問題討論
注：講師在授課時順序會根據講述的邏輯和學員情況有所調整。
