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Jason
  • Jason共享CHO創始人,人力資源管理講師
  • 擅長領域: 績效管理 人力資源 招聘與面試 情境領導 股權激勵
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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戰略人力資源管理

主講老師:Jason
發布時間:2023-05-30 11:47:34
課程詳情:

戰略性人力資源管理改善:課程結合中小企業痛點從人力資源管理六大板塊入手,全面導入世界500強的HR管理理念,幫助企業改善人力資源管理現狀。相比理論本課程更注重實際作用,課程采用3+N的方式,既線下授課3天,再提供每月一次的跟蹤咨詢服務,手把手帶著你的HR團隊做改善,確保幫助企業帶來HR管理騰飛。


1.建立防火墻——HR風險控制體系

(1)人員招募中的風險控制

(2)標準offer與勞動合同風險控制

(3)試用期績效任務書與試用期考核風險

(4)合同用工、勞務派遣與崗位實習風險

(5)離職流程與勞動合同解除風險控制


2.拒絕大鍋飯——JE崗位價值評估

(1)崗位解析與編制合理化

(2)崗位細分與標準制定

(3)JE崗位價值評估

(4)崗位職級體系搭建


3.業績的扳機——組織績效再造

(1)組織目標定位與績效體系搭建

(2)五種常見考核方式(KPI/OKR/360/BSC/業績考評)

(3)高潛九宮格人才盤點法

(4)人才地圖繪制與四象限法的績效優化


4.有限資源做薪酬——職級劃分與戰略薪酬管理

(1)薪酬調研與競爭對手地圖

(2)薪酬分位圖

(3)薪酬等級與帶寬薪酬

(4)薪酬戰略的制定


5.布局組織的明天——培訓體系構建

(1)培訓需求調研體系

(2)培訓框架體系構建

(3)培訓組織實施與數據管理

(4)培訓與績效改善的秘密


6.HR的儀表盤——人力資源數據管理體系

(1)HR三大表(人事月報表/人員效能表/員工檔案表)

(2)員工合同管理表

(3)績效與培訓數據管理表

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戰略人力資源管理
戰略人力資源
戰略性人力資源管理改善:課程結合中小企業痛點從人力資源管理六大板塊入手,全面導入世界500強的HR管理理念,幫助企業改善人力資源管理現狀。相比理論本課程更注重實際作用,課程采用3+N的方式,既線下授課3天,再提供每月一次的跟蹤咨詢服務,手把手帶著你的HR團隊做改善,確保幫助企業帶來HR管理騰飛。1.建立防火墻——HR風險控制體系(1)人員招募中的風險控制(2)標準offer與勞動合同風險控制(3)
領導力進階系列課程
領導力
在國內企業中,大多管理崗位是非管理學科班出身,靠摸索和試錯而逐漸累積經驗,這種野蠻式生長對企業發展極為不利,正所謂一將功成萬骨枯,磨練出一名合格的管理者需要大量的試錯成本,所以越來越多的企業選擇管理系列培訓,通過系統的管理理念導入與管理實操的指導,全面提升公司管理團隊的管理認知水平,打造卓越的團隊績效。1.從問題開始——管理者的問題與挑戰(1)管理者的困惑(2)從優秀到卓越2.角色的轉變——管理者
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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文小林

實戰人才培養應用專家

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常駐城市:深圳市

學員評價:

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