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賈君新
  • 賈君新資深培訓導師,高級管理咨詢師
  • 擅長領域: 人力資源 管理者技能提升 TTT 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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人才招聘與面試技巧

主講老師:賈君新
發布時間:2021-11-08 17:19:35
課程詳情:

課程目標

1、 認知人才招聘開發、面試技巧對人力資源隊伍的重要性; 2、 知曉企業人才招聘面試的流程與方法; 3、 掌握人才招聘面試過程控制技巧,從而科學的評估人才; 4、 掌握人才招聘面試中的各種技術方法,確保人才符合企業需要。

課程大綱

**部分  人力資源計劃
   1、人力資源基本理論2、人力資源計劃的定義3、人力資源計劃的內容4、企業計劃對人力資源計劃的影響5、人力資源計劃的制定
第二部分  招聘的流程與渠道
    1.招聘的一般渠道 2. 人員甄選與錄用的程序3.人員的甄選與錄用控制點4.確定企業招聘價值傾向和政策5.確定任職資格6.確定人員素質模型7.確定考察的內容和標準8.招聘渠道的選擇
第三部分   心理測評
   1.甄選測評的種類2.關注不同人才特質3. 測評一般原理4.測評的一般原則5.常用的測評方法
第四部分  面試的方法選擇及應用
   1.不同的甄選方法2.申請表3.如何閱讀簡歷4.候選人簡歷研究5.背景調查6.書面考試7.工作模擬8.評價中心法9.使用評價中心應注意的問題10. 面試11. STAR行為面試法12. 影響面試的客觀性因素和應關注的問題13. 評估中的十大誤區
第五部分:面試的過程控制
   1.面試過程的控制點2.導入性問題3.有關工作經驗的問題4.有關工作能力方面的問題5.對經常跳槽的人問題6.  有關求職動機方面的問題7.  有關個人背景的問題8.  有關團隊合作問題9.  有關壓力方面的問題10.延伸性問題11.理論性問題、引導型問題和行為性問題12.形體語言觀察13.面試/筆試前的行政安排14.人員招聘的管理工作


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