【培訓對象】 
培訓對象：HR、部門管理者； 

【培訓收益】 

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
 

2、職業健康檢查發現勞動者有職業病發展傾向或職業禁忌癥，如何處理？
 

3、入職前期，如何預防勞動者因在前單位職業病接觸造成的潛在風險？
 

4、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
 

5、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
 

6、職業病診斷及鑒定中，那些費用應由用人單位承擔？
 

7、初次職業病診斷結論診斷為“非職業病”，勞動者堅持申請職業病鑒定，鑒定費用及期間治療費用由誰承擔？用人單位如何應對？
 

8、從事有職業病危害的工作崗位，在簽訂勞動合同時的告知義務及注意事項有那些？如何舉證？
 

9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進行職業健康檢查，勞動者拒絕離職健康檢查的，如何處理？
 

10、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
 

11、提出工傷認定申請應當提交哪些材料？
 

12、認定工傷后，用人單位應承擔何種責任？
 

13、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
 

14、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
 

15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
 

16、認定為工傷的勞動者發生嚴重違紀違規，是否能解除勞動合同，工傷待遇是否仍然需要支付？
 

17、對于第三人造成的工傷事故，受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償；如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？ 
 

18、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
 

19、解除或終止勞動合同后被鑒定為職業病的，用人單位應承擔何種責任？
 

20、同一個勞動者在同一用人單位發生多次工傷的，如果確定其工傷待遇？
 

21、特殊用工關系（勞務派遣、承包、退休返聘、勞務兼職、實習生）下的因工受傷，是否認定工傷？用工單位承擔何種責任？
 

22、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？