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梁源峰
  • 梁源峰人力資源管理專家,中國SOPP戰(zhàn)略管理體系創(chuàng)始人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 人力資源
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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企業(yè)薪酬管理

主講老師:梁源峰
發(fā)布時(shí)間:2020-12-16 15:28:59
課程詳情:


課程大綱:

1.企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)體系

薪酬的定義與老總(員工)的觀念

企業(yè)廣義的薪酬內(nèi)涵:競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性

薪酬管理的目的:保留優(yōu)秀員工

薪酬管理的程序與流程

2.如何體現(xiàn)企業(yè)各個(gè)職位的價(jià)值

職位評(píng)估的內(nèi)涵與原則

職位評(píng)估的程序與操作方法

案例研討:企業(yè)職位的重要性因素

怎樣給各個(gè)“重要性要素”定級(jí)

3.如何運(yùn)用“職位重要性因素”進(jìn)行職位評(píng)估

職位評(píng)估小組模擬:不同規(guī)模企業(yè)的操作方法

現(xiàn)場(chǎng)操作:企業(yè)的職位評(píng)估

如何運(yùn)用職位評(píng)估的結(jié)果

4.企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

薪資結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的三種激勵(lì)

運(yùn)用職位評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

研討:公司的薪資體系設(shè)計(jì)方案

長(zhǎng)期薪資激勵(lì)的方法設(shè)計(jì)

5.薪酬設(shè)計(jì)與員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)的流程

薪酬職級(jí)如何體現(xiàn)

案例研討:薪酬空間與員工發(fā)展空間的規(guī)劃

員工發(fā)展之路:專家化道路

6.如何運(yùn)用績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行配套

績(jī)效管理的一般問題分析

目標(biāo)管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)三位一體

研討:績(jī)效管理的準(zhǔn)則

如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的準(zhǔn)則

 

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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人力資源專家

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常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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