專家建議培訓對象：自董事長至基層員工全員參加
標準培訓時長：6小時

【參考大綱】
一、職場人士為什么要學習？

二、讓學習從“苦”變成“酷”
1.“今天的你，覺得學習苦嗎？”
2.違背規(guī)律的學習是各種抓狂的根源
3.學習“酷”規(guī)律：幫助自己和子孫后代都少走彎路
4.超越狹隘的學習渠道：職場人士全方位提升的六個渠道

三、比你想象的更繽紛：職場人士的學習范圍
1.讓你工作生活游刃有余的“綜合素質(zhì)提升”
2.學習要有規(guī)劃：用人才成長模型指導自己的學習
3.讓學習更容易被轉(zhuǎn)化：學以致用VS用以致學
4.設定自己的職業(yè)學習計劃

四、調(diào)節(jié)學習狀態(tài)，幫助我們輕松“淘寶”
1.策略正確，老師們的寶藏才是你的
2.六種身份的錯位阻礙我們通向?qū)毑?br/>3.“老師，你真的錯了！”——三板斧搞定老師與自己的不同看法
4.聽一堂課，得個朋友：把老師變成你的智囊團

五、運用正確學習方法，在繁忙工作中輕松完成學習成長
1.記憶力年輕10歲大挑戰(zhàn)！
2.時空穿越：布魯姆和廖衍明的70年對話
3.用高科技幫助我們完成學習：腦圖學習法
4.不做旅游團，讓學習在工作中發(fā)揮真正的價值
5.實踐知識的三個重要途徑：實踐、試點、教學
6.比老師更牛的課外學習：十倍速閱讀法
7.彼得·圣吉與第五項修煉：組隊打怪升級法