課程概述：
隨著各項勞動法律法規的出臺，勞動者的維權意識不斷增強，越來越多的企業深陷勞動爭議泥潭，企業的用工成本和訴訟成本都大大增加。如何在法律框架下管理好員工，維護企業的生產穩定，是每個企業的必修課。本課程由在大型企業10年以上法律顧問經驗的李律師，深入簡出的為企業講解勞動用工可能存在的風險、防范及解決方法，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。
培訓目標：
1. 掌握企業常見用工風險的規避策略；
2. 掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；
3. 掌握勞動用工中的疑難法律問題
4. 學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；
5. 學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力。
課程大綱：
**節 勞動合同的訂立
1. 招聘中的“禁忌”
2. OFFER如何寫
3. 勞動合同簽署注意事項
4. 未簽訂勞動合同的后果
案例分享
第二節 試用期
1. 試用期如何約定
2. 試用期對員工的差別管理
3. 試用期解約問題
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第三節 病假&醫療期
1、各期限應該如何規定
2、泡病假難題如何解決
3、假期內如何解除勞動合同
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第四節 勞動合同變更
1. 協商變更勞動合同
2. 單方變更勞動合同
3. 合同解除
4. 如何處理違紀違規員工
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第五節 終止與續訂
1. 導致勞動合同終止的情形
2. 勞動合同不得終止的情形
3. 終止勞動合同應履行的程序
4. 終止合同離職手續不能忘
5. 企業應如何續訂勞動合同
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第六節 員工離職
1. 離職前風險
2. 離職面談
3. 離職面談的意義
4. 離職三步曲
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第七節 薪酬與福利
1. 薪酬管理中的常見名詞
(1) 工資
(2) **低工資標準
(3) 工資賬冊
2. 工資支付的基本規定
(1) 工資支付的形式、周期、方式和時間
(2) 工資支付標準的確定
(3) 未依法支付工資的法律后果
3. 社會保險與住房公積金
(1) 社會保險的強制性和內容
(2) 違法繳納社會保險的后果
(3) 住房公積金的強制性
(4) 住房公積金的繳存
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第八節 保密協議與競業限制
1. 保密協議的適用條件、具體內容
2. 簽訂保密協議應該注意的問題
3. 競業限制的適用條件、目的
4. 競業限制的一般內容、原則的運用條件
5. 競業限制補償費
6. 脫密期的含義、注意事項
案例分析
第九節 規章制度中的法律風險控制
1. 規章制度不合法導致的三種法律風險；
2. 規章制度民主程序的流程設計與操作方法；
3. 規章制度對員工違紀處理的條款設計；
案例分享
