【課程背景】

公司戰略有效落地，必須依靠一支擁有遠大清晰的理想，將自身的發展與公司發展融為一體的人才隊伍。“凡事預則立，不預則廢”，對新員工進行職業生涯規劃設計，引導員工將個人目標與企業目標協調一致勢在必行。

通過本課程的培訓將幫助員工更新觀念，正確認識自我的優劣勢，激發內心潛能實現自我價值；制定既符合員工發展需要又符合企業發展需要的個人職業生涯規劃。

【課程大綱】

案例：5年后的同桌

視頻賞析：她成功的因素是什么？

一、      做職業生涯規劃前提和誤區

1、        職業生涯規劃的2個前提

2、        職業生涯中常見的3個誤區

案例：技術部小張的故事

二、      走進職業生涯規劃

1、        職業生涯

2、        職業生涯階段

3、        內職業生涯/外職業生涯

案例分享：他成功之處在哪里？

三、      基于測評的職業生涯規劃第一步：自我定位

1、職業能力——能做什么？

2、性格特質——適合做什么？

3、職業價值觀——值得做什么？

4、職業履歷——做過什么？

5、定位自我的三大途徑

四、      職業生涯規劃第二步：看清環境

1、        職業機會評估——我在哪里？

同一崗位上的四個階段

社會和組織環境

實操：SWOT分析

2、        目標確立——下一步往哪里去？

確立目標的三個原則

職位發展目標

學習成長目標

案例：有為才有位

3、        制定行動計劃與措施——如何到達那里？

通道設計

制定并實施計劃

五、      職業生涯規劃第三步：點亮人生

1、        實施計劃的4個保障

案例：小趙的想法

2、        基于組織的職業規劃示例

3、        職場不是跳槽而是跳高

實操：自己未來5年的職業生涯規劃

說明：本課程大綱為通用方案，一般會在培訓前與客戶做進一步溝通，根據具體情況，調整為最符合企業實際情況的個性化方案。