卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（內(nèi)訓(xùn)）

一、 領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位與轉(zhuǎn)換

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的角色

2. 領(lǐng)導(dǎo)者的心理定位與行為定位

3. 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)

4. 現(xiàn)代企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)者的要求

5. 領(lǐng)導(dǎo)者的自我認知

二、 領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)

1. 心態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果

2. 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立的心態(tài)

3. 領(lǐng)導(dǎo)者成長的3個階段

4. 領(lǐng)導(dǎo)者擁有的4種天賦

5. 領(lǐng)導(dǎo)者的3種價值

6. 關(guān)注圈與影響圈

三、 領(lǐng)導(dǎo)者的思維

1. 領(lǐng)導(dǎo)者的思維體系

2. 思維與思維轉(zhuǎn)換

3. 領(lǐng)導(dǎo)者的習(xí)慣養(yǎng)成

4. 習(xí)慣的3要素

四、 領(lǐng)導(dǎo)者的時間管理

1. 案例分析：張經(jīng)理的一天

2. 領(lǐng)導(dǎo)者時間資源與利用率分析

3. 時間管理的黃金法則

4. 常見的時間管理問題及對策

5. 有效會議的組織流程

五、 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力與有效激勵

1. 影響力的根本――品格與能力

2. 影響力三要素－－能力、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3. 員工激勵的基本原理

4. 塑造良好的內(nèi)部激勵機制

5. 日常工作中如何有效激勵下屬

6. 激勵員工的各類技巧分享

六、 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與授權(quán)

1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2. 評估下屬的成熟度

3. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試與分析：您是哪一類的領(lǐng)導(dǎo)

4. 選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

5. 授權(quán)的種類

6. 如何適度授權(quán)

7. 如何跟進評估

七、 領(lǐng)導(dǎo)者的溝通技巧

1. 如何建立暢通的溝通渠道

2. 如何與上司溝通

3. 水平溝通方式

4. 怎樣進行積極的溝通

5. 如何與下屬溝通