對象
董事長、總經理、運營總監、區域經理、培訓經理、督導、店長、領班、儲備店長、資深導購等；為獲得最佳的落地效果，產生最佳績效，特別建議黃金團隊組合：董事長 總經理 運營管理者 培訓經理 督導＋5名精英店長！
目的
本藥方可以幫助店長快速脫離七大執行力“苦?！保?nbsp;1、目標達成無執行力。如何做好目標追蹤，防止員工破罐子破摔？ 2、引客進店無執行力。如何線上線下并舉引流，“搶”客進店？ 3、領導威信無執行力。威信不足，新老員工不聽話，如何提升執行力？ 4、部屬激勵無執行力。新人上手太慢，老員工工作無激情，不進取怎么辦？ 5、團隊協作無執行力。如何有向心力？激發員工斗志？如何做到天天激情銷售？ 6、溝通協調無執行力。員工要檢查，公司部門要協調，如何做好內外溝通協調？ 7、監督改善無執行力。店長改善行動不力，如何優化橫向監督機制與員工績效考核機制？
內容
100%門店執行力系統之一：
★劉曉亮：金牌店長執行力工具班（Ⅰ階）
——針對39個門店執行死角，提供48套執行工具，快速突破門店業績！
華為手機、六福珠寶、西貝餐飲、同仁堂、NB等頂級品牌指定店長課程！
【課程時間】
12月21-22日 北京
2018年01月11-12日 成都
01月25-26日 廣州
【課程投資】
3800元/人(團購優惠，含版權教材、落地手冊、聽課證、茶點、稅費）
【超值服務】
凡參訓企業將獲得價值10萬元超值服務：1、課前填寫《企業管理問題診斷表》建立永久性客戶數據庫，終生跟進服務；2、課中現場拿出《8個門店整改方案》；3、課后贈送《90天落地行動手冊》。這是企業馬上走向規范化經營，超越同行對手的最佳選擇?。?！
【課程對象】
董事長、總經理、運營總監、區域經理、培訓經理、督導、店長、領班、儲備店長、資深導購等；為獲得最佳的落地效果，產生最佳績效，特別建議黃金團隊組合：董事長 總經理 運營管理 培訓經理 督導＋5名精英店長！
【溫馨提示】
本課程可為企業量身訂制內訓服務，歡迎咨詢！
一、重磅消息！！殺滅“門店執行力”病毒的超級藥方問世了?。?！
業績是管理出來的！管理不行=執行不行！！無標準的、愛拖踏的、找借口的、打折扣的、虎頭蛇尾的、自以為是的等等執行類病毒，如何殺滅？首先要查出執行類病毒滋養的溫床，總結起來，跳不出以下7大病因：
1、店長缺乏有效的PDCA圈管理思維與方法
2、門店制度標準流程還不規范
3、企業文化洗腦不到位
4、部屬帶教不到位
5、員工激勵機制老化了
6、門店只要縱向執行力，沒有建立橫向執行力系統
7、連鎖門店缺乏高效解決問題機制、持續監督機制與長效考核機制
我們知道，店長對門店的貢獻可以占到50%-80%，八成門店執行力根源答案只有一個：店長 總部的問題，即：沒有找到一套門店執行力的整體解決方案。為了徹底解決這個門店執行力管理難題，中國著名連鎖管理專家、商學院院長劉先生結合自己20多年門店管理培訓與輔導經驗，研發了《100%門店執行力系統》兩階段模式：2天金牌店長執行力工具班（打通PDCA圈） 2天1夜連鎖總部執行力機制班（打通五大機制），兩階段全面打造門店執行力系統，快速提升門店業績。歡迎預定名額，提前接受劉先生互聯網時代的門店執行力絕學！！
二、本藥方可以幫助店長快速脫離七大執行力“苦?！?！
1、目標達成無執行力。如何做好目標分解與追蹤，防止員工破罐子破摔？如何線上線下并舉引流，“搶”客進店？
2、溝通協作無執行力。如何有效溝通？快速說服員工達成共識？
3、部屬教導無執行力。新人上手太慢，老員工工作無激情，不會做怎么辦？
4、領導執行無執行力。威信不足，新老員工不聽話，如何提升執行力？
5、工作檢查無執行力。如何檢查到位？如何對員工進行每月績效評估？
6、員工激勵無執行力。如何有向心力？激發員工斗志？如何做到天天激情銷售？
7、解決問題無執行力。店長改善行動不力，如何教會店長系統分析問題與解決問題？
三、我們提供2天金牌店長執行力整體解決方案：（14小時）
模塊一：PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石
一、互聯網時代，門店執行力不足的四大本質沒有變
1、目標分解不清引客不力導致沒有執行力
2、執行標準不明確導致沒有執行力
3、績效獎罰不分明導致沒有執行力
4、行為改進不力導致沒有執行力
二、PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石
1、 大多數店長是開環PDCA,只有閉環PDCA才會形成執行力
2、 PDCA圈改善模型，是提升店長執行力的管理基石
三、現場診斷：對照《39個門店執行死角》診斷表，你會診斷管理中哪里需要整改嗎？
【本單元原創執行工具】：閉環PDCA圈改善模型、百年老店四高指標圖
模板二:掌握PDCA圈四大階段，快速提升店長執行力
P-計劃：如何提升目標管理執行力？
第一單元：如何提升目標執行力？
一、分析目標達成無執行力的原因
1、店長陷入目標管理5個雷區了嗎？
2、你的分解方法有誤嗎？如何有效做好員工目標追蹤？
①目標分解科學嗎？-有人找借口；有人無所謂；有人月末破罐子破甩；怎么辦呢？
②學會用PK法激勵部屬達標-PK后遺癥，新人進不來，員工關系差，怎么辦呢？
二、科學下達目標“三連環”操作原則，立馬見效！
1、分解目標直到人頭的“五分法”：責任指標直達人頭，如何一分鐘學會？
2、任務落地的三連環原則與話術：5W2H法、承諾法、激將法，如何操作？
3、安裝目標落地“神器”， VPC目標流水線運用，員工從此自動自發
三、徹底追蹤目標達成的“四合一”導航儀，開好四種“全會”了嗎？。
1、牢記例會兩大目的了嗎？
2、如何開好月、周、夕、早四種例會?
3、對付會后無執行的“神器”《××問題改善行動計劃表》會用嗎？
四、如何增加引客進店人數，快速提升目標達成率？
1、互聯網時代，門店客源都少了，如何線上線下一體化拓客？
-分析自己的商圈特征與競爭環境
-明確誰是我的目標人群
2、破解生意秘訣：“四客循環系統”徹底打通業績閉環任督二脈！
-四客循環系統=吸客×留客×鎖客×養客，如何操作？
-吸客：微營銷集客進店“鐵三角”模型
-鎖客：互聯網時代，“導購員”如何轉變成“跟單員”？
-養客：門店轉型時代，VIP會員關系管理的10大“養客”策略
3、小組研討：如何建立你門店品牌優勢的“四客循環系統”？(吸客的工具、留客的工具、鎖客的工具、養客的工具，怎么落地？)
【本單元原創執行工具】：5W1H目標分解法、目標承諾法、目標激將法、“四合一”目標導航儀、VPC目標達成流水線、周目標進度糾偏表、四客循環系統、導購員變成跟單員五部曲、ABC會員粘性管理法、門店“鐵三角”集客模型及落地五部曲、《××問題改善行動計劃表》、董明珠目標管理法
D-執行：如何提升領導執行力？
第二單元：如何提升溝通執行力？
一、日常工作時，為什么員工很難溝通？
1、精通人性四墻：自我性、差異性、被動性、恐懼性
2、因人而異的溝通策略：人性溝通法
-落地工具：指出員工
二、在現場，員工有效的溝通管理藝術
1、10種“刺頭”管理溝通三部曲
2、溝通神器：快速達成共識的同理心溝通法
三、案例分析：我店中一老員工，每天自以為是，自己覺得很了不起，好像我店面離開她就要關門，怎么溝通管理這種類型員工？
【本單元原創執行工具】：人性溝通四法、控制脾氣三部曲、甄嬛管理法、同理心溝通法、方與圓人際關系溝通法、 刺頭管理三部曲、工作問題協商三部曲、DD釘任務軟件應用法
第三單元：如何提升教導執行力？
一、部屬帶教與輔導的五大困惑
1、店面培訓五個老大難問題：
新員工不想學、老員工抗拒學、學習后不去用、店長不會教練、導購難以復制
2、五大對策：導入《培訓積分制》、《神秘顧客制》等等五大落地工具方法
二、專業店長OJT教練模型四步法
－解決崗位技能不足問題，現場操作？
三、“新人”到“熟手”立竿見影的兩套“模具”
1、如何快速讓新人上崗？工具：《新人七天帶教計劃表》與《師徒制契約書》
2、銷售熟手如何變銷售高手？工具：《三洗五會訓練體系》快速打造銷售高手
四、視頻分享與現場演練：好教練讓員工走的更遠，員工1312離職現象解密
【本單元原創執行工具】：OJT教練技術、新人變熟手的兩套模具、新人7天帶教計劃表、三洗五會高手訓練體系、培訓積分制、神秘顧客法
第四單元：如何提升領導執行力？
一、店長威信的3W思維
1、你安排工作有“SMART原則”嗎？否則沒有執行力
2、你有時間管理“八字方針”嗎？否則沒有執行力
3、案例分析：為什么員工不聽我的，總是拖延，導致失去執行力？
二、店長如何做好“五好”角色，理順崗位之間的執行力？
1、“角色排序”是店長角色轉變中最困難的事
2、不同時間地點場合，如何做到？
三、威信來自你的思維方式：由工地“包工頭”到佛堂“觀世音”的領導方式四大轉變
1、為什么頭腦里只有導購思維，沒有店長思維？
2、店長思維四大轉變：①交付工作三步法； ②有效授權三部曲；③由內而外法行為改變五環法；④閉環管理思維法
3、“全員操心法”徹底改變員工執行力的落地工具
四、現場作業：塑造自我威信123工程，快速提升個人魄力
五、如何提升團隊執行力？
1、為什么團隊人心散、凝聚力差？
2、打造快速反應團隊的“136鐵軍”模板：
①團隊游戲《我們是一個人》的深刻啟示
②打造136鐵軍：一個信念（利他思維一手冊）、三個特征（家文化五部曲）、六個條件（團隊使命一顆樹）
③課堂作業：136鐵軍團隊三階段落地模板的運用
3、案例分析：海底撈是如何通過“家”文化，快速提升門店凝聚力、執行力與戰斗力的？
【本單元原創執行工具】：工作追溯的SMART原則、全員操心法、店長威信123工程、負能量懲罰杯、交付工作三步驟、門店授權三部曲、136鐵軍團隊建設模板（日行一善手冊、打造家文化五部曲、團隊使命樹提煉法）
C-檢查：如何提升檢查執行力？
第五單元 如何提升檢查執行力？
一、檢查工作的思路。
二、九種不同類型員工的“問策”。
三、反饋員工工作的策略與工具。
1、檢查工作十字方針
2、店長績效評估七步面談法
【本單元原創執行工具】：九種員工問責法、檢查工作十字經、店長績效評估七部面談法
A-改進：如何提升改進執行力？
第六單元：如何提升激勵執行力？
一、員工為什么狀態消極，沒有激情？
1、病因：你的六大績效激勵機制老化了嗎？
2、藥方：五環激勵法徹底激活地球人
二、員工情緒管理的有效激勵策略
1、員工消極的6大原因
2、情緒激勵的2P原理：P=P-I
3、《員工情緒管理五部曲》工具現場運用
三、提升門店執行力氛圍的有效方法
1、 淡場門店氛圍制造的五招術
2、打造快樂門店機制五部曲
3、工匠型員工的培養五部曲
四、思考：什么樣的員工薪酬激勵制度是最有執行力？
－個人提成制度？-團隊提成制度？-混合提成制度？-門店合伙人制度。四者利弊分析
【本單元原創執行工具】：店長激情三部曲、2P情緒管理原理、員工情緒管控五步法、門店氛圍六大機制圖、員工五環激勵圖、淡場五招激活法、打造快樂門店五部曲
第七單元：如何提升解決執行力？
一、 如何帶領團隊解決問題？
1、帶領團隊解決問題的頭腦風暴法
2、有效例會=會前有主題 會中有措施 會后有行動，如何落地？
3、如何利用魚骨圖解決門點管理問題？
二、如何建立有效的監督機制？如何建立長效的解決問題機制？
1、“動態工作小組”如何操作？2、“神秘顧客制”如何操作？3、預防問題法如何操作？
三、案例分析：某門店新員工離職多，表面是工資低，天天抓成交，實際是師徒制形同虛設，店長為什么看不到問題本質？
【本單元原創執行工具】：頭腦風暴法、問題意識模型圖、解決問題魚骨圖、動態工作組機制、神秘顧客機制、預防門店問題口訣與機制、同事相互監督三法
★ 選擇金牌店長課程五大理由！
一、獨家研發行業領先的咨詢式產品《100%門店執行力系統》 兩階段模式，包括：2天金牌店長執行力工具班 2天1夜連鎖總部執行力機制班，徹底改善門店執行力，快速提升門店業績。 絕不是其他東拼西湊的、不能落地的組裝課程。
二、是華為手機、同仁堂藥業、西貝餐飲、六福珠寶、NB運動等頂級品牌指定店長培訓機構。每年數以萬計的店長學員接受劉老師團隊的實戰課程，成為了連鎖企業做強做大的中堅力量。被譽為中國店長的黃埔軍校。
三、《100%門店執行力系統》課程在全國學員最挑剔的六大一線城市設立培訓基地，巡回準時開課。已經成功舉辦1000多期公開課與定制課，課程品質十分穩定，每場課程滿意度高達99%。培訓企業5千萬家，學員累計超過50萬人次。
四、主講劉老師，100年專注門店經營管理培訓與輔導，是一位工匠型講師。1993年開始涉及門店培訓與輔導，是金牌店長創始人，人稱“工具先生”，更是中國店長培訓界的“老字號”。他認為：店長就是一個小總經理，講師功力不扎實，根本講不透“執行力”三個字。
五、主講劉老師，曾任職跨企渠道營銷高級經理與麥肯錫咨詢項目輔導顧問。自己也經營咨詢公司，在全國擁有六個分教中心。同時自己親自投資實體門店，經營業績在商圈領先同行。他是中國連鎖企業培訓界真正做到“教我所做”的佼佼者！
