課程時(shí)長(zhǎng)： 6-7h（一天） 

授課形式： 老師講授；案例分析；小組討論；學(xué)員互動(dòng)等 

課程意義： 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)逐步變動(dòng)、利益格局深入調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn) 多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域 的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。 因此，無(wú)論是企業(yè)管理人、職業(yè)經(jīng)理人亦或人力資源負(fù)責(zé)人，均應(yīng)認(rèn)識(shí)到新形勢(shì) 下勞動(dòng)關(guān)系工作的重要性、緊迫性。在企業(yè)中加快建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作體制 和機(jī)制，采取有力措施協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域體現(xiàn)的突出問(wèn)題，有利于 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

課程收獲： 通過(guò)本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動(dòng)關(guān)系概念，了解如何建立有效的 勞動(dòng)關(guān)系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中常見(jiàn)的問(wèn)題（例如，從員工福利 到贊助性行動(dòng)，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休 等等）；掌握勞動(dòng)關(guān)系處理中的相關(guān)法律法規(guī)和辦事原則。 

課程大綱 

一、第一部分（理論） 

1、勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論 

1.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念 

1.2 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作 

1.3 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境 

2、勞動(dòng)關(guān)系理論 

3、勞動(dòng)關(guān)系的制度背景 

3.1 新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系 

3.2 勞動(dòng)關(guān)系沖突的制度化 

3.3 成熟的勞動(dòng)關(guān)系 

3.4 新的矛盾與問(wèn)題 

簡(jiǎn)介：在開(kāi)始部分，將通過(guò)典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、 歷史以及發(fā)展；引導(dǎo)學(xué)員理解并梳理勞動(dòng)關(guān)系的概念和實(shí)質(zhì)，了解影響勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi) 部外環(huán)境因素；熟悉勞動(dòng)關(guān)系理論中涉及的主要觀點(diǎn)，理解勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式；知 道勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一般規(guī)律，熟悉勞動(dòng)關(guān)系處理中面臨的主要問(wèn)題和挑戰(zhàn)。 

二、第二部分（法律實(shí)踐） 

1、概述：勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系 

2、勞動(dòng)法實(shí)踐 

2.1 工資的法律保障 

2.2 工作時(shí)間與休息休假 

2.3 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 

2.4 工作場(chǎng)所的規(guī)則 

3、勞動(dòng)合同法實(shí)踐 

3.1 勞動(dòng)合同的訂立 

3.2 勞動(dòng)合同的履行和變更 

3.3 勞動(dòng)合同的解除和終止 

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 

4.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 

4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 

4.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 

4.4 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 

簡(jiǎn)介：在本部分，將通過(guò)與學(xué)員互動(dòng)交流，引導(dǎo)學(xué)員了解勞動(dòng)法以及如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系，熟悉勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；理解勞動(dòng)合同的概念、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)，掌握勞動(dòng)合同 的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等程序；無(wú)效合同的確認(rèn)與處理；勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本 處理流程。 

三、第三部分（熱點(diǎn)分析） 

1、背景調(diào)查可以隨便做么？ 

2、自愿放棄社保，簽訂協(xié)議可以么？ 

3、勞動(dòng)合同中是否可以約定解除條件？ 

4、勞動(dòng)合同中“工作地點(diǎn)”如何約定？ 

5、試用期內(nèi)可否辭退懷孕員工？ 

6、員工不辭而別，怎么辦？ 

7、企業(yè)面臨關(guān)閉、并購(gòu)時(shí)，如何處理勞動(dòng)關(guān)系？ 

8、醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)關(guān)系么？ 

9、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些？ 

10、如何合法制定企業(yè)中的規(guī)章制度？ （因課程需要靈活調(diào)整） 

簡(jiǎn)介：在本部分，將通過(guò)小組討論以及頭腦風(fēng)暴，向?qū)W員分享勞動(dòng)關(guān)系中的重點(diǎn)、難 點(diǎn)以及熱點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)員了解勞動(dòng)關(guān)系處理中“坑”，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)損失。 

四、第四部分（補(bǔ)充提升） 

1、全球化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響 

2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì) 簡(jiǎn)介：在本部分，將在學(xué)員掌握勞動(dòng)關(guān)系處理原則的基礎(chǔ)上，共同討論勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn) 狀與發(fā)展趨勢(shì)，著手實(shí)踐，面向未來(lái)，規(guī)范

企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行機(jī)制，在人力資源領(lǐng)域?yàn)槠?業(yè)降本增效