【培訓對象】 
美業老板、核心股東、店長、美容經理等核心管理層 

【培訓收益】 
幫助美業老板建立門店管理所需的一套系統：客戶管理系統、目標達成系統、內部員工自動化運轉系統。
建立門店所需的：薪酬機制、伯樂機制、晉升機制、分卡機制、獎勵機制、考核機制等。 

 ——您是否也正面臨“美業老板十大困惑”......

1、 股權分配不當，導致企業內部員工不和諧，事事內耗。

2、 企業費心費力培訓出的人才挖角內部優秀人才，共同出走創業，并惡性帶走大批客戶。

3、 有能力的員工沒有資金購買股份，有資金購買股份的員工缺少能力；導致內部員工得不到合理發展使其無法發揮出個體最大價值。

4、 隨著企業的發展，當需要不斷引進優秀人才時，企業苦于沒有股份可稀釋。

5、 外部有客戶資源的高業績優秀發型師，因門店投資門檻無法引進。

6、 一旦股東離職或辭退，因退股引起的糾紛及沖突，致使老板身心俱疲。

7、 領導一手遮天，徇私舞弊，抹殺有能力的員工，使其無法得到發展和提升。

8、 內部員工自私自利，不懂感恩，無團隊意識，缺乏協調與合作能力。

9、 老板求賢若渴，卻無人能為企業舉薦人才，引進人才。

10、         新員工加入團隊后無人問津，難得指導和關心，導致很快流失。

美業老板面對行業十大核心困惑如何化解？

如何建立門店的股權激勵機制、伯樂機制、分卡機制？

如何建立門店的考核機制、獎勵機制？

企業如何制定高層、中層、基層不同階段的薪酬機制，推動門店的健康永續發展？

如何讓門店實現業績倍增和持續贏利？

如何制定門店的四季養生營銷方案？

如何制定門店的項目流程？

如何制定門店的年度營銷方案？

如何設定門店五大健康管理系統，層層鎖定客戶，步步提升業績，持續產生忠誠客戶？

如何有效制定門店/部門/個人“年度目標達成一覽表”？

如何有效進行客戶分類及管理，讓客戶價值最大化？

如何制定各門店/部門/個人的早晚目標匯報內容？

老板如何建立企業選人、用人、留人、育人的標準？

老板如何從浮躁的行業文化氛圍中脫離出來，潛心修行、深入扎根，讓門店持續健康發展？