【課程對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【課程時間】建議1-2天

【主要內容】

1、人力資源合規性的戰略意義、企業用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力

2、人力資源合規管理的法律“紅線”與“非紅線”

3、勞動關系、勞務關系、勞務派遣、服務外包等八大雇傭模式籌劃與風險管控

4、勞動合同簽訂風險管理

5、無固定期限合同的風險管控與終極解決方案

6、工時、加班、假期成本管理與法律風險控制

7、薪酬、社?；I劃與人力成本控制

8、工資的合規性、合理性與靈活性

9、勞動合同變更風險管理

10、跳槽管理、留人策略、商業秘密保護

11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經濟犯罪等問題員工的有效管理

12、企業規模性裁員、減員的合規操作與風險管理

13、員工關系風險管控的系統思考及總體策略