企業經理、人力資源管理總監、經理、培訓部負責人、專員等
企業規章制度作為企業內部的“法律”，在調整和規范企業內部行為上起著舉足輕重的作用。但正是由于其內部“法律”的性質，決定了企業規章制度適用上有著一定的限制。實踐中，部分企業由于規章制度不健全、內容不合法、制訂程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部門認定為無效而不被采納，其結果就意味著一場訴訟的敗訴，還可能引發無窮的后續影響，使企業處于非常被動和尷尬的地位。針對這一情況，本課程將為廣大企業講解規章制度、特別是員工管理制度制訂過程中的具體法律要求，重點分析人事管理制度中的一些熱點、難點問題，促進企業建立合法規范、程序正當的規章制度，防范和化解相關法律風險，讓企業人力資源管理工作在制度規范下良性、有序運作。
第一節 企業規章制度概述
一、企業規章制度的概念及法律地位
二、企業規章制度的要求
1、規章制度的內容要求
2、幾種常見的規定是否違法？
3、合法性與合理性
4、行為規范與罰則并行
三、企業規章制度的執行
第二節 人事管理制度
一、招聘
1、就業擔保的問題
2、勞動者提供虛假學歷、虛假工作經歷的問題
3、錄用通知的效力
二、入職登記和簽訂勞動合同
三、勞動紀律
1、開除和除名的問題
2、處理時限
3、依法送達企業相關的處理決定文書
四、考勤制度
1、選擇合適的考勤方式
2、不實行考勤的法律風險
3、務必保存完好的考勤記錄
4、考勤結果一般由員工本人簽名確認
五、自動離職的問題
1、何謂自動離職？
2、勞動者提前30日通知的義務
3、勞動者違約離職的法律責任
六、離職時的工資結算問題
第三節 制訂員工手冊的具體注意事項
一、制訂員工手冊的技術性問題
二、員工手冊的基本架構
