旨在訓(xùn)練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業(yè)者，聚焦于更具前置的簡(jiǎn)歷來(lái)源問(wèn)題，定位在塑造能夠在當(dāng)今移動(dòng)化社交化時(shí)代背景下，具有從億萬(wàn)網(wǎng)民用戶變成簡(jiǎn)歷再變成員工轉(zhuǎn)化能力的招聘微達(dá)人。本課程將社會(huì)學(xué)心理學(xué)以及互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)品牌、廣告?zhèn)鞑ァ⒕W(wǎng)絡(luò)技術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、社交媒體、數(shù)字營(yíng)銷等跨界領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用置入人力資源招聘模塊，致力于培養(yǎng)具有用戶思維/運(yùn)營(yíng)思維/產(chǎn)品思維的斜杠青年式招聘從業(yè)者。

本課程講全面講解（視學(xué)員認(rèn)知水平和優(yōu)先需要考慮的候選人人群）10大品類（職業(yè)社交類、生活社交類、活動(dòng)社交類、問(wèn)答社交類、興趣社交類、技能社交類、文檔社交類、閱讀社交類、同城社交類、經(jīng)驗(yàn)社交類等）的社交網(wǎng)絡(luò)和新媒體渠道/新媒體工具在招聘中的具體實(shí)踐操作技巧（重點(diǎn)包括HR個(gè)人和公司層面如何更有效率的使用微信、微博、領(lǐng)英、知乎、脈脈、抖音、找到、在行等），以及部分有垂直職能人群覆蓋的（重點(diǎn)包括市場(chǎng)銷售類、客服導(dǎo)購(gòu)類、設(shè)計(jì)創(chuàng)意類、IT技術(shù)研發(fā)類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、數(shù)字營(yíng)銷和新媒體類、生產(chǎn)制造管理類、普通藍(lán)領(lǐng)類等職能人才）的新媒體渠道挖掘和使用技巧。

找到更多更準(zhǔn)的人——學(xué)員掌握更加精準(zhǔn)的尋找有目標(biāo)人選覆蓋的新型社交網(wǎng)絡(luò)渠道、垂直社交渠道

找到更多更準(zhǔn)的人——基于傳統(tǒng)招聘渠道和新興社交渠道的關(guān)鍵詞提煉/關(guān)鍵詞組合方式及搜索技巧創(chuàng)新

搞定更多更對(duì)的人——社交場(chǎng)景中和目標(biāo)人選“取得聯(lián)系-建立聯(lián)系-經(jīng)營(yíng)聯(lián)系”的關(guān)鍵方法

搞定更多更對(duì)的人——如何疊加“雇主品牌 個(gè)人品牌 產(chǎn)品品牌 公司品牌”更好的影響目標(biāo)人選的求職決策和消費(fèi)決策

如何邁進(jìn)“優(yōu)藍(lán)全能百萬(wàn)圓桌職業(yè)經(jīng)紀(jì)人行列”？

理想中的“你的招聘網(wǎng)絡(luò)帝國(guó)”應(yīng)該是怎么樣的？

個(gè)人的個(gè)人品牌借力，我們可以做點(diǎn)什么，怎么做123？

團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)品牌借力，我們可以做點(diǎn)什么，怎么做123？

客戶的雇主品牌借力，我們可以做點(diǎn)什么，怎么做123？

微信個(gè)人號(hào)：微信好友數(shù)/粉絲數(shù)提升的關(guān)鍵技巧？

微信個(gè)人號(hào)：轉(zhuǎn)化微信好友為面試入職人選的關(guān)鍵技巧？

微信微信群：全景運(yùn)營(yíng)（拉新-留存-促活-轉(zhuǎn)化）技巧123

微信朋友圈：全景運(yùn)營(yíng)（拉新-留存-促活-轉(zhuǎn)化）技巧123

人人都需要的標(biāo)簽體系和內(nèi)容策略創(chuàng)建下的微信人才網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷策略123

微信生態(tài)之外其他工具/產(chǎn)品（16項(xiàng)）混搭玩法技巧123

基于不同狀態(tài)的候選人制定不同的關(guān)系建立與經(jīng)營(yíng)策略（主動(dòng)求職VS被動(dòng)求職）

搜的方法技巧和全新認(rèn)知（傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和新興社交網(wǎng)絡(luò)的“搜法”底層邏輯有何不同？）

主流新媒體社交網(wǎng)絡(luò)的招聘混搭玩法123

非主流新媒體社交網(wǎng)絡(luò)的招聘混搭玩法123

混搭配套移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新工具實(shí)現(xiàn)批量撩人的方法技巧（非違規(guī)私服外掛工具）？

傳統(tǒng)招聘渠道（按城市怎么盤(pán)，按職能怎么盤(pán)，按行業(yè)怎么盤(pán)？按性別？按年齡？按學(xué)歷？）

新興社交渠道（12大類別36個(gè)渠道）

垂直人群渠道（客服？文職？叉車維修工程師？技工？保潔？前臺(tái)？配送員？店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)？）

其他歪門(mén)邪道（如何做加法和做減法，盤(pán)出有效渠道后的有效招聘技巧）

情景模擬：頭腦風(fēng)暴(如何找到更多XXX候選人)——小組版

角色扮演：行動(dòng)指南(如何搞定更多XXX候選人)——小組版

全天設(shè)計(jì)2-3個(gè)小組任務(wù)

AM0900-1030：模塊一：去哪里圈？——新渠道大盤(pán)點(diǎn)（窮盡目標(biāo)人選覆蓋的全網(wǎng)全渠道）

AM1030-1200：模塊二：該如何養(yǎng)？——新撩法大演練（練習(xí)常見(jiàn)搜索方法和高級(jí)撩人套路）

PM1400-1530：模塊三：提升現(xiàn)有產(chǎn)能-微信生態(tài)內(nèi)如何提升職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的招聘產(chǎn)能？（取得聯(lián)系-建立聯(lián)系-經(jīng)營(yíng)聯(lián)系）

PM1530-1800：模塊四：挖掘未來(lái)金礦-如何打造職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的IP持續(xù)長(zhǎng)期影響目標(biāo)人選？（個(gè)人品牌-團(tuán)隊(duì)品牌-雇主品牌）