《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀&調(diào)級/調(diào)薪/調(diào)崗法律操作實(shí)務(wù)工時(shí)、休假、加班與員工離職管理中的法律操作實(shí)務(wù)
專題一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀與實(shí)務(wù)操作
一、征繳對象和征繳費(fèi)率的主要變化
? 種類和保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)變化
? 繳費(fèi)對象的變化
? 社保待遇的差異
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問題
三、工傷保險(xiǎn)相關(guān)問題
? 社會(huì)保險(xiǎn)法中的工傷制度
? 工傷條例的變化
四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的新規(guī)定及影響
? 醫(yī)療保險(xiǎn)
? 失業(yè)保險(xiǎn)
? 生育保險(xiǎn)
五、用人單位的具體義務(wù)與違法行為的法律責(zé)任
六、社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理以及典型爭議案例分析

專題二、 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗法律操作實(shí)務(wù)
一、如何依法對員工進(jìn)行調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設(shè)定"不能勝任工作"的標(biāo)準(zhǔn)
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動(dòng)合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應(yīng)規(guī)章
二、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的策略及技巧
1、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
2、新勞動(dòng)法規(guī)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧
3、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
4、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略
三、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭議案例分析

專題三、企業(yè)工時(shí)、休假及加班管理法律操作實(shí)務(wù)
一、工時(shí)制度
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
2. 綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測算
3. 不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
4. 特殊工時(shí)對加班管理的要求
二、休假管理制度
1. 法定節(jié)假日的工資待遇、事假的工資計(jì)算
2. 婚假享受和假期待遇
3. 喪假享受和假期待遇
4. 不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇
5. 探親假的適用范圍和假期待遇
6. 年休假制度的制訂技巧
三、加班管理
1. 企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2. 加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
3. 值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
4. 降低加班成本技巧
5. 加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
專題四、員工離職管理中的法律實(shí)務(wù)
一、離職類型
勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析
解除和終止勞動(dòng)合同的基本類型介紹
二、離職補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算實(shí)務(wù)
三、離職文本
辭退員工通知書的起草要點(diǎn)
勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)
四、離職交接
離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)