一、認識8090后
1、認識8090后員工
2、為什么有如此偏見
3、8090后成長環(huán)境、背景
4、12大心里特征
5、8090后的優(yōu)缺點
6、案例分享
二、尋找管理入口
1、21世紀管理面臨大挑戰(zhàn)
2、10倍速理論
3、愛的成長
4、人格理論
5、情緒ABC
6、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理
人性“惡”論
人性“善”論
人性“可塑”論
員工是附屬物
員工是活動主體
7、性格特征分析
三、如何管理你的員工
1、重領導少管理
2、多聆聽少洗腦
3、講結果少說教
4、常激勵少批評
5、用問句少作答
6、善用人少打磨
7、推創(chuàng)新少照做
四、如何激勵你的員工
1、激勵員工的方法
2、良好聆聽
3、激勵性溝通
4、有效反饋
5、案例分享一、認識8090后
1、認識8090后員工
2、為什么有如此偏見
3、8090后成長環(huán)境、背景
4、12大心里特征
5、8090后的優(yōu)缺點
6、案例分享
二、尋找管理入口
1、21世紀管理面臨大挑戰(zhàn)
2、10倍速理論
3、愛的成長
4、人格理論
5、情緒ABC
6、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理
人性“惡”論
人性“善”論
人性“可塑”論
員工是附屬物
員工是活動主體
7、性格特征分析
三、如何管理你的員工
1、重領導少管理
2、多聆聽少洗腦
3、講結果少說教
4、常激勵少批評
5、用問句少作答
6、善用人少打磨
7、推創(chuàng)新少照做
四、如何激勵你的員工
1、激勵員工的方法
2、良好聆聽
3、激勵性溝通
4、有效反饋
5、案例分享