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中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系副教授，長期專注于中國情境下人力資源管理如何提升企業核心競爭力的研究，

主持國家自然科學基金、北京市優秀人才培養基金等科研項目多項，多次在美國管理學會年會（AOM）等國內外頂級學術會議上發表中國情境下戰略人力資源管理研究的演講，研究成果發表于《The International Journal of Human Resource Management》（SSCI)、《新華文摘》、《南開管理評論》等國內外核心期刊上，兼任《Human Relation》、《Leadership Quarterly》等多家國外高水平SSCI期刊審稿人以及國內等多家企事業單位管理顧問。堅持學術研究和管理實踐深度結合，近10年來已為政府機構和企事業單位提供人力資源管理咨詢項目20多項，

主講課程：

人力資源戰略規劃、組織設計與工作分析、勝任力模型建設與應用、績效管理體系設計、薪酬體系設計等。

為中組部司局級干部選學班、企業總裁班、EMBA、HR總監班、EDP班等各類學員講授戰略人力資源管理、薪酬管理、績效管理、企業競爭力與執行力、勝任力模型、培訓與開發等課程。