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吳軍國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(一級(jí)),TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
TTT
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:1.《培訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練(TTT初級(jí))》 2.《培訓(xùn)師課程開發(fā)與PPT呈現(xiàn)技巧(TTT中級(jí))》 3.《TTT培訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》 4.《培訓(xùn)師授課技巧與PPT呈現(xiàn)》

趙木國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師,高級(jí)會(huì)員香港理工大學(xué)管理學(xué)碩士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
TTT 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 跨部門溝通 管理者角色認(rèn)知
常駐城市:鄭州市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:TY—01 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(TTT)訓(xùn)練 TY—02 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 TY—03 中高層管理人員管理技能訓(xùn)練 TY—04 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的培訓(xùn)管理 TY—05 利潤(rùn)中心型培訓(xùn)管理 TY—06 打造高效團(tuán)隊(duì)與跨部門溝通協(xié)作 TY—07 管理者角色認(rèn)知與管理技能提升 TY—08 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 TY—09 做最受企業(yè)歡迎的職業(yè)人 TY—10 部屬培育與激勵(lì)授權(quán) LS—01 店鋪管理者培訓(xùn)授課技能訓(xùn)練:有效表達(dá)與呈現(xiàn) 12 品牌系列課程一 LS—02 店鋪管理者培訓(xùn)授課技能訓(xùn)練:控場(chǎng)技巧與學(xué)員應(yīng)對(duì) 12 品牌系列課程二 LS—03 店鋪管理者培訓(xùn)授課技能訓(xùn)練:課程設(shè)計(jì)與教學(xué)活動(dòng)策劃 12 品牌系列課程三 LS—04 高效能店鋪管理者的七項(xiàng)修煉 12

舒薇實(shí)戰(zhàn)管理訓(xùn)練專家,工商管理學(xué)博士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
領(lǐng)導(dǎo)力 TTT 職業(yè)素養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 客戶服務(wù)
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:服務(wù)類課程 管理類課程:一、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)二、行政管理類 通用素質(zhì)類課程 專業(yè)培訓(xùn)類課程

周周人力資源管理與咨詢講師,高級(jí)咨詢顧問(wèn),卡奴迪路培訓(xùn)總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
辦公軟件 績(jī)效管理 課程開發(fā) 培訓(xùn)體系
常駐城市:廣州市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:[內(nèi)訓(xùn)課]內(nèi)訓(xùn)師授課技巧訓(xùn)練營(yíng) [內(nèi)訓(xùn)課]精品課程設(shè)計(jì)與開發(fā) [內(nèi)訓(xùn)課]教學(xué)案例開發(fā)工作坊 [內(nèi)訓(xùn)課]講故事訓(xùn)練營(yíng) [內(nèi)訓(xùn)課]基于績(jī)效改進(jìn)的輔導(dǎo)員工技巧 [內(nèi)訓(xùn)課]PPT設(shè)計(jì)之道

朱百喜“巔峰團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)”的創(chuàng)始人,國(guó)內(nèi)頂尖團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
時(shí)間管理 團(tuán)隊(duì)管理 培訓(xùn)體系
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:培訓(xùn)培訓(xùn)師 巔峰團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng) 時(shí)間管理

董翼內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍首席教練,課程研發(fā)團(tuán)導(dǎo)師,中科院在讀博士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
企業(yè)文化 管理者角色認(rèn)知 培訓(xùn)體系 課程開發(fā)
常駐城市:北京市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果6Ds》(國(guó)際版權(quán)) 《學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師》 《學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)師》 《學(xué)習(xí)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化師》 《游戲化教學(xué)》 《如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師》 《管理角色三角形》 《管理方程式》 《運(yùn)籌帷幄》經(jīng)營(yíng)模擬沙盤 《“速融”--如何讓新員工快速融入企業(yè)文化》 《“融化”--企業(yè)文化價(jià)值觀行為提煉工作坊》 《“融解”--企業(yè)文化價(jià)值觀案例提煉工作坊》 《企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐案例場(chǎng)景化賦能》

趙惠穎人力資源管理師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
非人力資源管理 薪酬體系 OKR&HRBP 任職資格 績(jī)效管理
常駐城市:深圳市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:《人力資本效能分析與提升:打造價(jià)值鏈共贏》 《勝任力與任職資格管理體系:敏捷建模與實(shí)施》 《總裁薪酬痛點(diǎn)課:戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與人效提升》 《組織變革四定:定崗定編定級(jí)定薪》 《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與部門功能定位》 《OKR敏捷績(jī)效管理與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施專題研討》 《關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)新實(shí)戰(zhàn)》

趙世鴻組織與人力資源管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
人力資源
常駐城市:太原市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:《企業(yè)管控與內(nèi)驅(qū)機(jī)制》 《如何進(jìn)行制度化建設(shè)》

方黎恒戰(zhàn)略績(jī)效設(shè)計(jì)專家,國(guó)家高級(jí)企業(yè)管理咨詢師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
戰(zhàn)略管理 績(jī)效管理 領(lǐng)導(dǎo)力
常駐城市:鄭州市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:《頂層設(shè)計(jì)與企業(yè)再造》 《5T績(jī)效管理系統(tǒng)》 《卓越團(tuán)隊(duì)正能量》 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》 《銷售特種兵》

羅風(fēng)總裁演說(shuō)教練

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
演講與口才
常駐城市:青島市
講師報(bào)價(jià): 面議
學(xué)員評(píng)價(jià):
主講課程:裁公眾演說(shuō) 總裁成交之道 總裁運(yùn)營(yíng)執(zhí)行
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

學(xué)員評(píng)價(jià)
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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59