91天堂网,久久精品国产亚洲片,久久久一

: 馮婉珊北京清華大學工商管理MBA,高級人力資源管理師

擅長領域：
非人力資源管理團隊建設管理技能提升職業素養執行力

常駐城市：廈門市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：【新晉升主管管理技能提升訓練】【新任主管(儲備干部)管理技能提升】【新任主管(儲備干部)高效執行力】【新任主管(儲備干部)時間管理】【新任主管(儲備干部)公文寫作技能提升】【新晉員工職業化素質訓練營】

: 郝澤霖西門子高級講師,運營副總裁,管理學院院長

擅長領域：
大客戶營銷門店管理職業規劃談判技巧

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：銷售之劍——銷售精英訓練營、識人術——DISC解碼與實戰技術應用。贏系列：贏在談判——商務談判技巧、贏在溝通——企業跨部門溝通技巧、贏在服務——服務價值營銷、贏在價值——打造價值銷售新體系、贏在管理——打造超級戰斗力的銷售管理團隊、贏在起點——員工職業生涯規劃、贏在了解——管理者的上下溝通之道、贏在起點——員工職業生涯規劃、贏在門店——門店銷售管理精英訓練、贏在細分——細分市場營銷策略的實戰應用、贏在營銷——銀行網點營銷技術、贏在思路——移動運營商促銷方案的制作與展示技巧、贏在精準——移動大客戶精準營銷。樂觀——最為積極的性格因素

: 董蓓國際促動師協會高級促動師,DISC行為風格測評顧問,ICF國際教練聯盟專業教練

擅長領域：
績效管理領導力溝通技巧

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：技術型人才領導力突破高品質溝通驅動銷售突破高品質溝通驅動領導力突破

: 李家齊團隊工作績效提升導師

擅長領域：
跨部門溝通員工管理 OKR&HRBP 管理技能提升

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《團隊目標管理—OKR工作法》《團隊績效溝通與反饋》《管理者核心五項能力修煉》《克服團隊協作的五種障礙》《教練式的員工輔導與培育》《有效溝通—結構性聆聽與表達》

: 吳春波經濟學博士

擅長領域：
人力資源

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《現代人力資源管理專題》《人力資源管理案例研究》《績效管理》《人力資源戰略與規劃》《人力資源管理概論》

: 孫海藍海爾實戰派資深培訓師,海爾企業文化、OEC、培訓管理、服務管理推廣專家,海爾企業文化體系創始人之一,曾任海爾某本部企業文化部長、人力行政部長

擅長領域：
績效管理

常駐城市：

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：◆企業文化類系列：《喉舌遇上自媒體-互聯網下自媒體管理和新聞采編》、《培育企業文化，提高企業凝聚力》、《企業文化落地與實操訓練》、《母子文化融合》、《員工關系管理》、《用企業文化經營人心》、《企業文化構建體系》《企業文化如何和管理融合》、《企業文化測評和落地體系》、《文化領導力》《企業文化氛圍與關系營銷》《孝經文化與管理和文化融合》、《自媒體傳播走勢與提煉》《企業文化與黨建融合凝心聚力》《工匠精神塑造與文化自信》《文化自信——打造有文化的文化體系》《管理變革文化驅動前行》等等◆管理類：《海爾人單合一管理》、《海爾模式系列》《行政管理能力提升-行政管家全方位管理》、《管理領導力》、《打造高績效團隊》《禮行天下-員工職業素養訓練》《轉變角色，自我修行》執行類系列：《外包服務管理實戰技巧）》、《卓越員工的12項修煉》、《海爾中層干部執行力》、《高效執行力和海爾OEC管理模式》、《培訓體系構建和培訓管理》、《班組長核心素質修煉》、《中高層干部管理技能修煉》、《班組建設和班組文化管理》、《卓越的6S實戰管理》《培育員工敬業愛崗精神》、《培育員工創新精神》、《卓越員工核心修煉——主動負責》

: 湯曉華

擅長領域：
績效管理

常駐城市：

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：

: 李星浙江大學高端培訓特約講師,北京九型人格成長學院院長

擅長領域：
績效管理九型人格招聘與面試領導力溝通技巧

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：運用性格型態打造卓越團隊性格型態的差異化溝通九型人格性格差異化營銷九型人格與領導智慧九型人格識人用人之道性格訪談技巧應用（面試）

: 曹淵勇泰雷茲亞太區HR負責人,光寶移動亞太區HR負責人

擅長領域：
績效管理薪酬體系非人力資源管理培訓體系

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：職位管理績效管理薪酬管理培訓管理招聘與選拔非人力資源經理人力資源戰略和規劃優秀員工管理

: 瞿鑫戰略績效管理實戰導師

擅長領域：
績效管理人力資源

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《戰略性績效管理》《戰略性人力資源管理》《直線經理的人力資源管理》《卓有成效的組織》《如何成為卓有成效的管理者》