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: 汪安佑著名人力資源管理講師,知名高級(jí)咨詢師,高級(jí)培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源薪酬體系績(jī)效管理職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《基于全球競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性薪酬制度設(shè)計(jì)》、《基于全球競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》、《ERP與世界級(jí)組織的構(gòu)建》、《企業(yè)變革與管理模式》、《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》、《E管理模式》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)流派》、《宏觀經(jīng)濟(jì)》、《高級(jí)管理學(xué)》等

: 汪廷云國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師CMC,國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系股權(quán)激勵(lì) 中層管理溝通技巧

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用類課程： H01《任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建》 H02《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》 H03《HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型》 H04《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 H05《3×3×3績(jī)效管理體系建設(shè)》 H06《基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》 H07《勝任力模型構(gòu)建》通用管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用類課程： M01《解密華為管理之道》 M02《MTP中高層管理修煉》 M03《執(zhí)行力修煉》 M04《打造流程型組織》 M05《高效會(huì)議管理實(shí)務(wù)》 M06《目標(biāo)管理》 M07《PMP項(xiàng)目管理》 M08《集成產(chǎn)品研發(fā)管理IPD》 M09《高效溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》

: 徐建高國(guó)企改革培訓(xùn)咨詢專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理薪酬體系公司治理組織變革

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：國(guó)企三項(xiàng)制度改革，國(guó)企三年行動(dòng)改革，國(guó)企“雙百行動(dòng)”、“科改示范行動(dòng)”，國(guó)企法人治理，國(guó)企工資總額、中長(zhǎng)期激勵(lì)；組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬績(jī)效、管控體系設(shè)計(jì)

: 呂紅軍中國(guó)培訓(xùn)師領(lǐng)域十強(qiáng)講師,廣東省卓越人力資源十佳優(yōu)秀培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理執(zhí)行力企業(yè)文化薪酬體系

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《高效領(lǐng)導(dǎo)力激活》《激活個(gè)體:新經(jīng)濟(jì)下的組織管理之道》《人才盤(pán)點(diǎn)與人才地圖》《企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與全面運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)》《讓培訓(xùn)回歸價(jià)值》《企業(yè)文化建立、驅(qū)動(dòng)、落地》《寬幅式薪酬體系設(shè)計(jì)與全面薪酬管理》《全面績(jī)效體系構(gòu)建與組織績(jī)效提升》《高效執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)》

: 曹淵勇泰雷茲亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人,光寶移動(dòng)亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理薪酬體系非人力資源管理培訓(xùn)體系

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：職位管理績(jī)效管理薪酬管理培訓(xùn)管理招聘與選拔非人力資源經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃優(yōu)秀員工管理

: 閻金岱管理技術(shù)訓(xùn)練專家,天津市政府某單位主任科員

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
管理者角色認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力薪酬體系績(jī)效管理問(wèn)題分析與解決

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：中層管理者的角色定位中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力下屬激勵(lì)技術(shù) 下屬培育與教練技術(shù) 目標(biāo)管理技術(shù) 計(jì)劃制定與管理技術(shù) 中層管理執(zhí)行力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題人力資源－薪酬制定人力資源－績(jī)效管理人力資源－培訓(xùn)

: 王化豐普華信管理咨詢有限公司創(chuàng)始人/首席顧問(wèn),和君咨詢集團(tuán)房地產(chǎn)行業(yè)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 績(jī)效管理薪酬體系集團(tuán)管控

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：績(jī)效操盤(pán)手骨干團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng) HRD績(jī)效管理技能提升訓(xùn)練營(yíng) 總裁組織系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)訓(xùn)練營(yíng) 績(jī)效管理系統(tǒng)訓(xùn)練營(yíng) 三步解碼KPI 績(jī)效薪酬設(shè)計(jì) 集團(tuán)管控兵法

: 林恩?國(guó)內(nèi)著名人力資源管理專家,國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理招聘與面試薪酬體系管理者技能提升

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：高級(jí)秘書(shū)、助理和行政人員技能提高企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì) 高級(jí)秘書(shū)、助理和行政人員技能提高訓(xùn)練營(yíng)

: 楊小松銘鑒中國(guó)管理（香港）研究院人力資源研究中心主任,清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理平衡計(jì)分卡薪酬體系

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：目標(biāo)管理與績(jī)效實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧內(nèi)訓(xùn)課平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效管理與平衡計(jì)分卡BSC 共贏薪酬戰(zhàn)略內(nèi)訓(xùn) 績(jī)效管理訓(xùn)練營(yíng) 共贏績(jī)效之道 —強(qiáng)化績(jī)效管理、提高組織績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)與管理績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施共贏薪酬戰(zhàn)略

: 支蘭績(jī)效考核講師,曾任某醫(yī)藥集團(tuán) 人力資源總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
培訓(xùn)體系薪酬體系招聘與面試

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《企業(yè)薪酬實(shí)操課程》《企業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)課程》《全面績(jī)效管理落地實(shí)施方案》《如何在預(yù)算有限的情況下建立公司的培訓(xùn)體系》