課程背景：
DISC理論是目前世界上被廣泛運用的人類行為分類方式之一，是一切行為風格理論的基礎。本課程源于英國AXIOM公司所研發的DISCUS人類行為風格分析器之課程模擬系統。
你平時有沒有如下感受：
你有沒有感覺跟某些人很投緣，卻對某個人看不順眼；你有沒有感覺跟同事相處不融洽、跟領導的溝通不順暢；你想不想工作、生活更快樂、更幸福？本課程將一一為你揭曉答案！
課程時間：1天，6小時/天
課程對象：全員
課程方式：授課 標準測試 互動體驗 案例分享
課程大綱
**部分：測試——DISC性格檢測
測試解讀
第二部分：課程
**講：行為風格理論
1. 行為VS情緒
你的行為會影響自己的情緒，也會影響別人的情緒
2. 認識VS了解
認識不等于了解。只有了解人，才能激發TA
3. 付出VS投入
管理付出不如激發投入
第二講：學會DISC將有效提升我們對人的敏感度
對人的敏感度有3個層面：
1. 你了解TA的類型
2. 你知道TA想要的
3. 你知道什么是TA需要的
第三講：DISC從兩個維度建立起了解人的坐標系
維度1：關注人VS關注事
維度2：直接（快）VS間接（慢）
第四講：DISC溝通方法
一、D
1. 優勢：意志的斗爭，信心的傳遞
2. 挑戰：速度過快，團隊跟不上步伐
3. 不善授權，下屬的猴子跳到肩膀上
4. 與D相處要把握的5大原則
二、I
1. 優勢：善于描述，營造體驗氛圍
2. 挑戰：喜歡夸張，描述的愿景不一定能兌現
3. 與I相處要把握的6大原則
三、S
1. 優勢：從對方的角度出發，為客戶著想
2. 挑戰：穩健型，不善應變，不敢出手
3. 與S相處要把握兩大原則
四、C
1. 優勢：善于庖丁解牛，抓住關鍵問題進行引導
2. 挑戰：對他人要求高，很難親近，不易快樂
3. 與C相處要把握的4大原則
思考：你屬于哪一種？
4. 其實，每個人身上都有DISC特質，只是比例不同而已
5. DISC只是特點，本身并沒有好壞對錯之分
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