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王繼武
  • 王繼武富士康集團(tuán)制程工程師,六西格瑪黑帶(法國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)ANFOR)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 研發(fā)創(chuàng)新管理 DOE TQM全面質(zhì)量管理 問(wèn)題分析與解決 六西格瑪
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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潛在失效模式與后果分析(FMEA)

主講老師:王繼武
發(fā)布時(shí)間:2021-10-22 16:15:12
課程詳情:

課程背景

80%的質(zhì)量問(wèn)題都源于設(shè)計(jì)缺陷和工藝缺陷,質(zhì)量管理的被動(dòng)局面則在于對(duì)這些缺陷缺乏有效的管理。 FMEA用嚴(yán)密的邏輯對(duì)工程師的設(shè)計(jì)方案和工藝方案進(jìn)行評(píng)審(其中包括對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的分析總結(jié)),進(jìn)而找到解決問(wèn)題的優(yōu)先順序和方案。這種系統(tǒng)化的方法能將工程師團(tuán)隊(duì)的技術(shù)很好地儲(chǔ)備起來(lái),并使之規(guī)范化和文件化。

課程目標(biāo)

使學(xué)員能熟練掌握FMEA,并能合理地運(yùn)用在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)分析及確定改進(jìn)措施;熟練掌握FMEA分析的邏輯關(guān)系,將FMEA的輸出結(jié)果與設(shè)計(jì)流程中的其它工具結(jié)合,確保在設(shè)計(jì)中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有效地管控。

課程大綱

單元

主要內(nèi)容

目的

0

破冰案例研討



風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源

梳理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的來(lái)源

1

FMEA概述



FMEA的發(fā)展歷程及類(lèi)型



產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程與FMEA的使用時(shí)機(jī)



FMEA的定義



FMEA開(kāi)發(fā)小組團(tuán)隊(duì)

確定FMEA的職責(zé),尤其是高層的參與


FMEA負(fù)責(zé)人的職責(zé)


定義FMEA的顧客



FMEA使用的成本效率

強(qiáng)調(diào)FMEA的重要性


單元小結(jié):使用FMEA的基本原則

強(qiáng)調(diào)不能將問(wèn)題傳遞到下一個(gè)環(huán)節(jié)

2

DFMEA的實(shí)施



步驟0:準(zhǔn)備



DFMEA的目標(biāo)



在制造和裝配時(shí)需考慮的事項(xiàng)



需考慮使用階段的事項(xiàng)



FMEA過(guò)程需要提供的文件



創(chuàng)建一個(gè)卓越FMEA的條件



步驟1:結(jié)構(gòu)分析



產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析方法之一:硬件分析法

以案例分析說(shuō)明


產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析方法之二:功能分析法


產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析方法之三:硬件分析法與功能分析法相結(jié)合


產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析方法之四:PParameter)圖


分組練習(xí)一:練習(xí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

以客戶的產(chǎn)品為例,進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析演練和討論


步驟2:功能分析



定義功能的方法



質(zhì)量機(jī)能展開(kāi)(QFD)



QFD鏈接到DFMEA



描述功能



“項(xiàng)目/功能與要求”分析

案例分析


分組練習(xí)二:練習(xí)功能分析以及要求

在練習(xí)一的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“功能/要求”分析演練和討論


步驟3:失效模式分析



什么是失效



潛在失效模式及其類(lèi)型

案例分析


潛在失效的后果

案例分析


失效模式和后果的聯(lián)系



分組練習(xí)三:練習(xí)定義失效模式及其后果

在練習(xí)二的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“失效模式和后果”分析演練和討論


潛在失效起因/機(jī)理



典型的失效起因/機(jī)理

案例分析(失效鏈)


現(xiàn)行設(shè)計(jì)控制及類(lèi)型

案例分析


設(shè)計(jì)評(píng)審的內(nèi)容



在設(shè)計(jì)中如何規(guī)避人為的錯(cuò)誤



分組練習(xí)四:練習(xí)分析失效原因及其控制措施

在練習(xí)三的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“失效原因和控制措施”分析演練和討論


步驟4:措施分析



嚴(yán)重度(Severity)評(píng)估和分級(jí)



特殊特性(Special Characteristics



產(chǎn)品特性金字塔



特性級(jí)別



發(fā)生度(Occurrence)、探測(cè)度(Detection)評(píng)估



風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先數(shù)RPNRisk Priority Number



風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(Risk Assessment

案例:GM和Ford的要求

案例:VDA推薦的采取措施的原則


優(yōu)先關(guān)注的高風(fēng)險(xiǎn)之一:嚴(yán)重度


優(yōu)先關(guān)注的高風(fēng)險(xiǎn)之二:設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)


優(yōu)先關(guān)注的高風(fēng)險(xiǎn)之三:RPN Top X


分組練習(xí)五:練習(xí)分析風(fēng)險(xiǎn)措施的需求

在練習(xí)四的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)量化”分析演練和討論


步驟5:優(yōu)化改進(jìn)



建議措施及責(zé)任



DFMEA改進(jìn)途徑



措施的提出、評(píng)價(jià)和選擇



措施評(píng)價(jià)工具:Pugh matrixPay-Off matrix



采取的措施及結(jié)果的確認(rèn)

案例分析


分組練習(xí)六:練習(xí)提出和選擇改進(jìn)措施方案

在練習(xí)五的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“改進(jìn)措施”分析演練和討論


DFMEA的輸出和關(guān)聯(lián)



跟蹤措施



單元小結(jié):DFMEA與設(shè)計(jì)文件的相互關(guān)系


3

PFMEA的實(shí)施



步驟1:準(zhǔn)備



創(chuàng)建一個(gè)卓越FMEA的條件



過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)的接口



步驟2:過(guò)程定義



過(guò)程流程圖

案例:宏觀過(guò)程流程圖


過(guò)程/功能定義



微觀過(guò)程流程圖

案例:各工序的輸入輸出


列出對(duì)功能的詳細(xì)要求



分組練習(xí)七:練習(xí)繪制流程圖

以客戶的工藝為例,進(jìn)行分析演練和討論


步驟3:失效模式分析



潛在失效模式及其類(lèi)型

案例分析


動(dòng)作的運(yùn)行機(jī)理

案例分析


采用頭腦風(fēng)暴法識(shí)別所有的失效模式



潛在失效的后果及思考方向



失效模式和后果的聯(lián)系



分組練習(xí)八:練習(xí)定義失效模式及其后果

在練習(xí)七的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“失效模式和后果”分析演練和討論


潛在失效的原因



原因分析判斷技巧



現(xiàn)行過(guò)程控制



現(xiàn)行過(guò)程控制:常見(jiàn)的探測(cè)措施

案例分析


失效原因→失效模式→失效后果



分組練習(xí)九:練習(xí)識(shí)別失效模式的原因和控制措施

在練習(xí)八的基礎(chǔ)上,進(jìn)行“失效原因和控制措施”分析演練和討論


步驟4:措施分析



嚴(yán)重度(

授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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