課程大綱

**步：為什么要增員

視頻賞析：為什么要增員

1、霧里看花

2、增員意愿

3、壽險事業(yè)生命期

4、增員的好處

5、增員的意義

思考：由頂尖高手組成的“夢之隊”為什么在2004年雅典奧運會上會失敗？

案例分析：金愛麗為何年薪過千萬？

6、用數(shù)字說話

7、行為準(zhǔn)則

8、歷史的經(jīng)驗

小組研討：如果我們年收入的目標(biāo)是10萬元……

第二步：增員目標(biāo)設(shè)定

一、目標(biāo)管理

1、什么是目標(biāo)

2、目標(biāo)設(shè)定對人生的影響

思考：為什么很多人不愿意設(shè)定目標(biāo)？

3、有效目標(biāo)

二、時間管理

三、心態(tài)管理

1、心態(tài)影響能力

2、心態(tài)影響生理

3、心態(tài)改變命運

四、活動量管理

五、工作日志管理

小組研討：好的增員應(yīng)該是什么樣子的？請列出你對增員選擇作出的標(biāo)準(zhǔn)。

第三步：增員對象選擇

一、我們增員有標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、增員對象的三種類型

2、增員對象的基本輪廓

3、增員選擇的好處

4、增員對象的定位

二、增員的目標(biāo)市場在哪里

1、緣故市場

1）緣故增員的好處

2）緣故增員的方法

2、轉(zhuǎn)介紹市場

1）轉(zhuǎn)介紹增員的好處

2）轉(zhuǎn)介紹增員的方法

3、陌生市場

1）陌生市場的特點

2）開發(fā)陌生市場的原則

3）開發(fā)陌生市場的方法

小組研討：我們的增員對象是**陌生認識的小李，小李是一名老師，請列出增員流程。

第四步：增員實戰(zhàn)技巧

一、增員者應(yīng)有的心態(tài)

二、增員流程

1、有效名單

思考：什么是有效名單

1）收集有效名單

思考：為什么增員對象的資料越詳細越好？

2）有效名單的來源

2、電話約訪

1）電話約訪的目的

2）電話約訪的優(yōu)點與缺點

3）電話約訪的要點與原則

4）電話約訪的注意事項

5）電話約訪的流程

6）電話約訪范例

小組研討：如何電話約訪緣故

3、接觸面談

1）接觸面談的目的

2）接觸面談的注意事項

3）接觸面談的開門話術(shù)

4）接觸面談的內(nèi)容

5）接觸面談的問題

4、性向測試

1）性向測試的定義

2）性向測試的話術(shù)范例

小組研討：**性向測試，可簡單的分析出人的性格分為內(nèi)向、中性和外向，哪種性格適合做保險？為什么？

3）性向測試的目的

4）邀約參加創(chuàng)說會話術(shù)

第五步：促使增員成功

1、促成的心態(tài)

2、促成的信號

3、促成的方法

4、促成的原則

第六步：增員異議處理

1、異議的類型

1）電話約訪的異議

2）增員促成的異議

2、異議處理的心態(tài)

3、異議處理的步驟

思考：準(zhǔn)對象在電話約訪中，一般會提出什么異議？

4、電話約訪中的異議處理

思考：在面談促成，或創(chuàng)說會促成的過程中，準(zhǔn)對象一般會提出什么異議？

5、增員促成中的異議處理

6、演練、通關(guān)

視頻賞析：狼性團隊