課程目標(biāo)

培訓(xùn)目的掌握快速判斷應(yīng)聘者特點(diǎn)的方法學(xué)會(huì)通過提問獲得信息的辦法如何針對(duì)不同應(yīng)聘者設(shè)定不同的氛圍如何掌握面試的節(jié)奏成為合格面試官的基本要求和可改進(jìn)領(lǐng)域

課程大綱

 ☆ 面試原則

? 合適與優(yōu)秀

? 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)

? 人品與成績(jī)

? 希望與現(xiàn)實(shí)

? 讓對(duì)方多說

☆ 面試重點(diǎn)

? 人的問題：態(tài)度是基礎(chǔ)

? 能力如何體現(xiàn)：具體工作

? 知識(shí)：經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)可以達(dá)成

☆ 面試中的問題

? 老資格與老江湖

? 初出茅廬與大學(xué)生

? ……

☆ 面試過程

? 寒暄

? 提問

? 談判

? 介紹

? 收尾

☆ 如何設(shè)定面試關(guān)卡

? 常規(guī)問題

? 出人意料的問題

? 作局

☆ 如何觀察應(yīng)聘者

? 時(shí)間觀念

? 衣著

? 寒暄方式

? 邏輯

? 表達(dá)

? 城府

? ……

☆ 薪酬談判

? 了解市場(chǎng)及內(nèi)部工資體系及標(biāo)準(zhǔn)

? 了解應(yīng)聘者要求及以前工資水平

? 不要打亂公司現(xiàn)有體系及平衡

☆ 各類測(cè)試工具與面試的配合

☆ 合格面試者的標(biāo)準(zhǔn)

? 了解公司背景與文化以及用人標(biāo)準(zhǔn)

? 清晰客觀的用人觀念

? 真誠與專注的職業(yè)態(tài)度

? 良好的提問與溝通技巧

? 敏銳的觀察能力

? 有魅力的個(gè)人形象

☆ 與人事部的合作

☆ 面試演練

☆ 影響公司人員選拔的因素

? 公司實(shí)力

? 人才市場(chǎng)

? 應(yīng)聘人群

? 面試者

? 面談環(huán)境

? ……