《絕對(duì)執(zhí)行四個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)》
【課程背景】
執(zhí)行力是決定團(tuán)隊(duì)命運(yùn)的關(guān)鍵力量，執(zhí)行力決定了團(tuán)隊(duì)的生存狀態(tài)以及團(tuán)隊(duì)是否能夠發(fā)展壯大，更決定了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。
企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)執(zhí)行力，它是企業(yè)解決問(wèn)題能力的體現(xiàn)，是公司戰(zhàn)略決策徹底貫徹、實(shí)施的保障。企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行，而科學(xué)合理的管理方式則能帶來(lái)精準(zhǔn)、高效的執(zhí)行力。換言之，執(zhí)行力其實(shí)是管出來(lái)的。管理的最高境界就是管到位與執(zhí)行到位。管理應(yīng)回歸到一個(gè)簡(jiǎn)單樸實(shí)而又具體扎實(shí)的過(guò)程中去，企業(yè)管理者應(yīng)從各方面入手，切實(shí)提高員工的執(zhí)行效率。
為身處管理實(shí)踐中的迷茫者指明方向，助其打造強(qiáng)悍、高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，成就卓越，共創(chuàng)輝煌。
【課程收益】通過(guò)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)對(duì)象：
1、目標(biāo)發(fā)動(dòng)機(jī)：制定高目標(biāo)，分解到位，承諾到位，人人爭(zhēng)先；
2、文化發(fā)動(dòng)機(jī)：通過(guò)提煉凝聚力強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)的基因，設(shè)計(jì)并鍛造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化；
3、人才發(fā)動(dòng)機(jī)：通過(guò)人才選拔、人才培養(yǎng)、淘汰優(yōu)化制造百分百執(zhí)行的機(jī)制；
4、制度發(fā)動(dòng)機(jī)：通過(guò)激勵(lì)活動(dòng)的設(shè)計(jì)和承諾管理，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)，人人肩上有責(zé)任；
【課程時(shí)間】
1-2天，6小時(shí)/天
【授課對(duì)象】
銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以及所有服務(wù)和電話營(yíng)銷(xiāo)的管理工作人員。
【授課方式】
講師講授、案例分析、課堂研討、輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、情景模擬、角色扮演等
【課程大綱】
課程導(dǎo)入 
第一部分 目標(biāo)發(fā)動(dòng)機(jī)：目標(biāo)指引執(zhí)行力
場(chǎng)景導(dǎo)入
1、你真的有目標(biāo)嗎
2、制定目標(biāo)的三個(gè)步驟
3、制定目標(biāo)的兩種方法
（一）“基礎(chǔ)法”可能會(huì)束縛企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展
（二）“突破法”是企業(yè)和個(gè)人走向成功的途徑
3、什么是合理的高難度目標(biāo)
（一）針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“三法則”
（二）針對(duì)市場(chǎng)潛力來(lái)制定目標(biāo)
絕不裸奔
練習(xí)：目標(biāo)設(shè)定
工具1：任務(wù)分解WBS
工具2：排序：重要緊急矩陣
第二部分 文化發(fā)動(dòng)機(jī)：文化助跑執(zhí)行力
1、軍隊(duì)文化
升旗儀式
士氣展示
表彰儀式
團(tuán)隊(duì)pk
公眾承諾
2、學(xué)校文化
一切為學(xué)習(xí)讓路
3、家庭文化
一切的事都是我的事情（責(zé)任）
家的儀式
案例：《冠軍團(tuán)隊(duì)的文化》
練習(xí)：設(shè)計(jì)你的團(tuán)隊(duì)文化
第三部分 制度發(fā)動(dòng)機(jī)：制度支撐執(zhí)行力
一、激勵(lì)推進(jìn)
1、激勵(lì)的三個(gè)層面
2、激勵(lì)設(shè)計(jì)要素
練習(xí)：激勵(lì)設(shè)計(jì)
二、制度推進(jìn)
工具1：YCYA承諾
第四部分 人才發(fā)動(dòng)機(jī)：人才拉動(dòng)執(zhí)行力
1、執(zhí)行人才三大標(biāo)準(zhǔn)
信守承諾
結(jié)果導(dǎo)向
永不言敗
2、處理績(jī)效差的員工
四類(lèi)人才
人才
人材
人財(cái)
人裁
案例：高標(biāo)準(zhǔn)高要求
青蘋(píng)果理論：榜樣力量是無(wú)窮的
績(jī)效差也是一種”榜樣“
介入戰(zhàn)略流程
工具1：管理才能考核表 
介入運(yùn)營(yíng)流程：
工具2：?jiǎn)T工執(zhí)行力測(cè)評(píng)表3、人才培養(yǎng)工具
工具3：531工作計(jì)劃表
輔導(dǎo)員工持續(xù)改進(jìn)方法
工具4：GROW模型
1闡述目的
2理清事實(shí)
3選擇方案
4總結(jié)行動(dòng)