細(xì)節(jié)決定成敗
（汪中求）

一、細(xì)節(jié)人人皆知，而人人不盡知
　　1、細(xì)節(jié)不是汪中求的發(fā)明
2、細(xì)節(jié)也并非中國的專利

二、細(xì)節(jié)的功能
3、細(xì)節(jié)以其短路原理決定失敗
4、企業(yè)管理失敗的細(xì)節(jié)因素
5、政府和公務(wù)員形象誤讀的細(xì)節(jié)原因
6、成功絕非靠某個細(xì)節(jié)，但細(xì)節(jié)可以區(qū)別于平庸
7、細(xì)節(jié)之于成功的放大效應(yīng)

　　三、《細(xì)節(jié)決定成敗》的誤讀
　　8、戰(zhàn)略：從細(xì)節(jié)中來，到細(xì)節(jié)中去
　　9、細(xì)節(jié)不是事無巨細(xì)
　　10、如何理解“大丈夫不拘小節(jié)”
11、《細(xì)節(jié)決定成敗》被當(dāng)成抽打下屬的鞭子

　　四、細(xì)節(jié)首先取決于態(tài)度
12、衛(wèi)星上天并馬桶漏水
13、孫中山的知行觀

　　五、細(xì)節(jié)最終是素質(zhì)，無論個人、社會和國家
14、個人素質(zhì)表現(xiàn)在細(xì)節(jié)
15、整個社會素質(zhì)也表現(xiàn)在細(xì)節(jié)
16、國家管理亦盡顯細(xì)節(jié)之中

　　六、任何組織和個人都不可能做好所有細(xì)節(jié)
　　17、細(xì)節(jié)無止境
　　18、細(xì)節(jié)首先需要置于系統(tǒng)中思考
19、社會合作細(xì)節(jié)之普世價值觀

　　七、組織的細(xì)節(jié)意識養(yǎng)成
　　20、長期的行為訓(xùn)練可以達(dá)到改變意識的目的
　　21、古之“六藝”中為何以“禮”為首
22、日常行為習(xí)慣訓(xùn)練的設(shè)計

　　八、討論細(xì)節(jié)對中國社會文化改造的意義
23、三年的經(jīng)濟和千年的文明