企業=“人” “止”，可以看出人才是決定企業成敗的關鍵。松下幸之助說：企業即人。沒有人，任何企業都不可能在市場競爭中存在。 企業的興衰，關鍵在人；企業能否發展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的員工隊伍。 招聘與甄選作為企業人才隊伍建設的第一關，對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。因此，系統掌握招聘與甄選技巧，為企業發展選拔符合需要的優秀人才是企業高層、HR經理或招聘專員、各部門經理必備的基本素質。
**講 經理人管理責任與人才認知
2 經典管理案例探討與解析
2 人力資源管理與企業成敗
2 優秀經理必備的12大人才理念
2 究竟何謂“人才” ？！
第二講 企業招聘與甄選現狀透視
2 審視企業招聘與甄選現狀
2 招聘與甄選常見管理黑洞
2 企業招聘管理的改革目標
2 經典案例探討與解析
第三講 招聘與甄選新理念
2 招聘如何給公司帶來競爭優勢
2 現代招聘與甄選的新理念
2 經典案例探討與解析
2 優秀招聘者五項基本要素
第四講 招聘甄選實務概述
2 招聘甄選系統構成
2 招聘流程關鍵步驟
2 招聘的常用備選方案
2 招聘甄選考察五個緯度
2 經典案例探討與解析
2 招聘甄選的主要參與者
第五講 招聘渠道分析選擇
2 招聘的主要渠道類型
2 招聘渠道的細分與定位
2 經典案例探討與解析
第六講 甄選不走眼的學問
2 精彩紛呈的甄選實用方法
2 如何使面試更有效
2 經典甄選試題點評與分析
2 面試中常見誤區及避免方法
2 經典案例探討與解析
第七講 迎接變革勇于挑戰
2 課程精華總結與回顧
2 學以致用與締造共贏
