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徐蓉
  • 徐蓉課程設計、學習項目設計及人才發展專家
  • 擅長領域: 課程開發 高效能人士的七個習慣 六頂思考帽 代際領導力 時間管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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高效能人士的7個習慣

主講老師:徐蓉
發布時間:2021-06-09 14:25:58
課程詳情:

對象

新員工,銷售人員,職能部門員工,職業的培訓講師,企業培訓主管,部門經理,人事經理,中高層管理者

目的

1.了解成功的基本條件; 2.發展并明晰自己及團隊的使命目標,厘清自己的工作計劃; 3.建立人際交往中的雙贏的觀念并進行實施, 以達到更好的結果; 4.樹立持續學習的習慣, 保持您的不斷成功。

內容

課程大綱

一、開篇


基本原則 追求全面的成功,提真正的成功

品德與個人魅力

"習慣”是如何產生

效能的原則: 產出/產能平衡

由內而外全面造就自己,為圓滿人生做準備


二、重新探尋自我


改變自我,突破思維

新形勢下職場人士面臨的變化與挑戰

如何應對變化:

突破思維定勢,由內而外地改變自己:從觀念轉移到態度、行為的轉變

高效能人士提升轉變的三個層次:依賴他人—獨立—與人互賴共贏

三、個人篇 卓有成效的自我管理

習慣1:主動積極  勇擔責任

1.為自己負責,選擇決定命運

2.什么是真正的主動積極?不僅僅是一種態度,更是一種思維模式

3.主動積極的人案例分享與討論

4.關注圈與影響圈

管理案例:一個物業經理的困惑

互動訓練:你該負多少責任?什么是真正的擔負責任

5.“主動積極、勇擔責任”的修煉要點:原則、觀念和行為程序

習慣2:確立目標,一切行圍繞目標

1.互動--我到底要什么?

2互動--對于親朋、同事、團隊、組織,我們存在的價值和意義是什么?

3.我在團隊內、組織內、生活上的人生劇本

4.企業的目標是什么?作為企業內部的員工如何去構想?如何去行動?

案例分析 互動練習

習慣3:抓住關鍵,要事第一,分清輕重緩急

1.帕累托原則

2.不同工作事務的分類及定義

輕重緩急的判別原則:重要性為主要考慮因素

緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不重要不緊急的事物的處理技巧

3.“抓住關鍵,要事第一” 的修煉要點:原則、觀念和行為程序

案例分析

四、人際篇:持久穩固的人際合作

習慣4:合作共好,雙贏思維

1.互動游戲:贏得越多越好

2.信任與情感賬戶

3.人際哲學六貌(含職場合作)及分析

4.雙贏思維的基礎:雙贏人格(誠信、成熟、豁達)

5.雙贏思維的保障:雙贏協議

6.“合作共好,雙贏思維”的修煉要點:原則和觀念

習慣5:高效溝通  知彼解己

1.高效溝通的原則

2.同理心傾聽技巧

3.溝通者的四個錯誤定位

4.案例分析:王志與易中天、巴頓將軍的故事、醋桶婦人的故事、國學教授在美國

5.“高效溝通、知彼解己” 的修煉要點:原則和觀念

習慣6:整合差異,協作增效

1.協作增效的精髓

2.正確看待人和人之間各項差異

3.協作增效5要點

4.尊重差異:相同不是統一 統一不等于團結

5.沖突管理的策略

6. “整合差異,協作增效” 的修煉要點:原則、觀念和行為程序

五、持續篇 螺旋上升,均衡發展

習慣7:持續提升   不斷更新

1.舒適區/挑戰區/恐慌區

2.人生、工作、人際等領域的產出和產能平衡的原則

3.從四個層面平衡/磨練自己,保持真正的持續均衡發展:

生理、情感、心智、精神

4.習慣的養成:見地、修正和行愿

5.七個習慣的相輔相成

6.“持續改善,不斷更新”的修煉要點:原則、觀念和行為程序

六、課程總結

用德魯克的5個問題問自己:

1.使命是什么?

2.顧客是誰?

3.顧客重視什么?

4.追求的成果是什么?

5.計劃是什么?


行動承諾:承諾落實7個習慣在工作和生活中


積分評獎:優勝組頒獎,每人一句分享

結束:合影


其他課程

快樂工作
培訓課程
如何做好生動培訓
培訓課程
高效時間管理
培訓課程
高效能人士的7個習慣
培訓課程
課程設計與開發
培訓課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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