課程背景
研發是一個企業發展的動力來源，但研發的高投入、高風險的特性決定，企業必須構建一套高效的研發體系才能發揮出這臺發動機應有的動力。
構建研發管理體系是一個系統性的問題，必須從戰略、人才、流程制度、人力資源管理等多個層面系統的思考和全面建設，只有如此才能真正達到高效的目標。
本課程的目的是向學員全面的介紹國際領先的研發管理體系，幫助企業了解如何系統提升研發效率。是學員在短時間內能夠快速的找到自己企業研發效率提升的瓶頸所占，并帶領學員一起探索解決之道。
培訓收益
■ 系統學習國際領先的、成熟的研發管理體系與方法
■ 學習國際、國內知名企業的研發管理最佳實踐
■ 學習如何構建面向市場與價值導向的研發管理體系
■ 學習推動創新文化與組織的變革與提升，營造創新氛圍的方法
■ 學習正確的研發創新之路，避免陷入創新誤區
■ 與著名專家交流產品創新的感悟，解決您產品創新過程中的困惑
培訓特色
課程大綱
第一部分研發管理體系概述
■ 高效的研發管理體系有哪些表現？
■ 中國企業研發管理現狀與存在的問題
■ 有快速、高質量、精準、低成本的研發體系嗎？
■ 產品與研發管理體系的進階演進路線
◇ PACE提供的五級進階模式
◇ 每個級別的表現和主要特征
◇ 思考：評估您的企業研發管理水平處于那個階段？
■ 業界領先的研發管理體系簡介
◇ Stage-Gate體系
◇ PACE與IPD體系
◇ CMMI體系
◇ 敏捷開發體系
◇ 探討：上述幾個管理體系能否進行有機結合，綜合運用？
■ 研發的高效需要系統性的解決方案
◇ 系統、完善的產品與研發管理體系架構
◇ 面向市場與價值導向的產品戰略與規劃
◇ 高效的產品開發流程與項目管理體系
◇ 任職資格體系與員工職業發展通道
◇ 適合研發體系的績效管理與考核方式
◇ 知識積累、技術預研與產品平臺建設
◇ 研發團隊與人才梯隊建設
■ 案例1：IPD-CMMI等體系在IBM與華為等企業的發展與豐富
第二部分如何實現高效的產品戰略與產品規劃
——讓研發體系真正做到面向市場與價值導向
■ 產品戰略、市場戰略與技術戰略
◇ 什么是產品戰略？產品戰略的內涵
◇ 使命、愿景、價值
◇ 產品創新戰略的四個核心問題
◇ 產品創新戰略的通用框架
? 案例：知名公司產品戰略類型舉例
◇ 平臺創新戰略
◇ 產品市場創新戰略
◇ 技術創新戰略
■ 產品戰略與規劃的一般過程
◇ 理解市場（環境分析、競爭分析、自身分析、SWOT分析）
◇ 市場細分（產品市場細分的方法與維度、產品定位、產品價值設定）
◇ 組合管理（財務分析、戰略地位分析、機會排序）
◇ 制定產品線的業務計劃（單個產品線的產品規劃與路標輸出）
◇ 產品業務計劃整合（多產品線之間的規劃與整合）
◇ 產品規劃的績效與評價（產品線績效衡量與評價指標）
◇ 案例：某公司產品戰略與規劃的制定過程
■ 產品開發任務書（PIC）
◇ 案例：某公司產品開發任務書模板與樣例
第三部分如何構建高效的產品開發流程體系
——高效流程必須具備的要素與經典模型
■ 新產品流程（NPD Process）與影響流程效率的因素
■ 經典的新產品開發過程模型
◇ Stage-Gate
◇ Phase Review
◇ PACE
◇ IPD
■ Stage-Gate & Phase Review模型簡介
◇ 模型的核心思想
◇ 什么是“Fuzzy Front End”？
◇ 模型的核心步驟
◇ 如何做出“階段決策”（Decision-Making）
◇ 各階段決策的重點
■ PACE與IPD體系介紹
◇ PACE的核心思想與七大要素
◇ IPD的來源與演化
◇ IPD與Stage-Gate、PACE的聯系與區別
■ 新產品開發過程各階段主要活動與交付（PACE & IPD）
◇ 概念階段的主要活動
◇ 計劃階段的主要活動
◇ 開發階段的主要活動
◇ 驗證階段的主要活動
◇ 發布階段的主要活動
◇ 產品生命周期階段的主要活動
■ 新產品開發過程的角色與職責
◇ 跨部門的功能團隊與矩陣式組織結構
■ 案例：H公司的新產品開發流程與組織結構舉例
第四部分項目管理在體系中的地位與作用
——構建高速公路的同時，駕駛技巧也要同步提高
■ 產品線、產品族、產品與項目、項目群、項目組合的區別與聯系
■ 研發項目管理與產品規劃、產品開發流程的區別與聯系
■ 研發項目管理的一般過程與規范操作
■ 案例：如何看待高速公路與駕駛能力的重要程度
■ 企業在研發項目管理中常見的誤區
◇ 項目成功的標準與衡量
◇ 項目延期只是項目管理的問題么？
◇ 項目的量化管理問題
第五部分如何構建高效的研發組織與文化
——組織、文化和戰略同等重要，高效的組織才有高效的運作
■ 產品開發團隊組織類型
◇ 功能型組織的特點
◇ 矩陣型組織的特點
◇ 自治型創新組織
■ 定義跨功能團隊
◇ 跨功能團隊結構的運作規則
◇ 跨職能結構中，職能部門管理的職責
◇ 跨職能結構中，項目管理者的職責
◇ 高層團隊的職責與運作
◇ 案例：IPD中PMT、PDT的構成
■ 建立創新組織文化
◇ 組織文化的重要性及對創新的影響
◇ 組織文化的構成與要素
◇ 案例：阿里巴巴的六脈神劍與創新文化
◇ 案例：Google的企業創新文化與實踐
◇ 案例：華為的企業創新文化與構建
第六部分如何建立高效的研發人力資源管理體系
——以人為本，需要具體的手段與方法
■ 研發人力資源管理框架與模式
■ 研發績效管理方式（KPI與PBC結合的最佳模式）
◇ 研發績效管理的特殊性
◇ KPI方式的優點與局限
◇ PBC（個人績效承諾）方法
? PBC方法的好處？為什么PBC方法更適合研發人員的績效管理？
? 怎樣實施PBC？
? PBC的三個方面
? PBC的績效循環
■ 研發人員的薪酬及激勵策略
◇ 研發人員的薪酬結構特點與設計方案
◇ 研發人員的激勵措施
? 物質激勵
? 研發適合使用項目獎嗎？——項目獎設置的利與弊
? 及時獎勵的設計方式
? 非物質激勵
? 如何做好員工的日常激勵
? 常見的非物質激勵手段（16種常用手段）
■ 研發人員的素質模型及任職資格管理
第七部分研發管理體系構建過程中的其它核心問題
——知識積累、平臺建設、技術預研、能力建設、工具支持
■ 如何通過技術開發與產品開發分離的異步開發模式，降低產品開發風險，加速產品上市？
◇ 技術預研與開發的一般過程
◇ 產品平臺的管理與規劃
◇ 產品共用組件（CBB）的管理與知識積累
■ 如何通過并行工程，縮短產品開發流程的周期？
■ 如何研發管理體系中質量與體系管理部門的關鍵作用
■ 研發管理體系與IT工具的關系
■ 研發管理體系與企業能力的關系
■ 研發管理體系與部門能力建設的關系
■ 人力資源部門在研發管理體系的構建中的角色與作用
■ 案例：某著名企業研發團隊能力提升與訓練方案
第八部分如何構建研發管理體系
■ 構建高效研發管理體系的一般過程
◇ 第一步：診斷與差距分析
◇ 第二步：體系藍圖與流程、制度設計
◇ 第三步：試運行與優化
◇ 第四步：推廣與持續提升
■ 應該由誰來組織和牽頭體系的建設
■ 如何保證體系建設的成功
◇ 影響體系建設成功率的關鍵因素
◇ 在體系建設中，會有哪些阻力，如何客服
■ 國內企業在研發管理體系建設方面的成功實踐與經驗分享
◇ H公司的實踐過程與經驗
◇ X公司的實踐過程與經驗
