咨詢顧問，講師，長期致力于中國企業戰略人力資源管理的研究、咨詢與培訓。 主要發表文章：
《平衡計分卡設計》，發表于《新資本》雜志2004年第2期；
《企業文化建設三步曲》，發表于《新資本》雜志2004年第6期；
《人力資源管理的八大迷思》，發表于《中國中小企業》雜志2004年第8期；
《HR：學會營銷》，發表于《新資本》雜志2005年第6期；
《核心能力考量》，發表于《企業管理》雜志2005年第9期；
《跳出藩蘺 尋求突破》，發表于《企業管理》雜志2006年第1期；
主要出版著作：
《公司能力考量》，機械工業出版社，2006年5月。
《咨詢手記——人力資源戰略制定實戰》，湖南科技出版社，2005年1月。
《考量——讓老板看到人力資源管理的價值》，湖南科技出版社，2005年1月。
《HR執行力——人力資源部門的人力資源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。
《績效管理何以見績效》，湖南科技出版社，2006年2月。
《文化制勝的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月。
基于戰略的薪酬設計
任職資格管理與員工加速成長
曾參與華電國際、粵電集團、建峰化工、深圳運發、帥康集團、德安集團、晨輝控股、吉陽自動化、凈雅餐飲、中山公用等多家企業的公司治理、組織設計、人力資源、流程優化等咨詢項目。
