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于冰
  • 于冰TTT與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: TTT 情緒與壓力管理 溝通技巧 課程開發(fā) 職業(yè)素養(yǎng)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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TTT之精品課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

主講老師:于冰
發(fā)布時(shí)間:2021-06-21 10:04:09
課程詳情:

對(duì)象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師

目的

將課程設(shè)計(jì)與開發(fā)分解為各項(xiàng)可操作技術(shù),主要從課程結(jié)構(gòu)搭建、課程內(nèi)容填充、教學(xué)方法設(shè)計(jì)三個(gè)方面訓(xùn)練學(xué)員的課程研發(fā)能力,幫助學(xué)員建立課程開發(fā)的思路,高效提升課程品質(zhì),掌握實(shí)用的課程設(shè)計(jì)工具。

內(nèi)容

教學(xué)目標(biāo):將課程設(shè)計(jì)與開發(fā)分解為各項(xiàng)可操作技術(shù),主要從課程結(jié)構(gòu)搭建、課程內(nèi)容填充、教學(xué)方法設(shè)計(jì)三個(gè)方面訓(xùn)練學(xué)員的課程研發(fā)能力,幫助學(xué)員建立課程開發(fā)的思路,高效提升課程品質(zhì),掌握實(shí)用的課程設(shè)計(jì)工具。


教學(xué)時(shí)長:2天(12小時(shí))


教學(xué)方法:講師講授、小組討論、現(xiàn)場授課練習(xí)等。


課程大綱:

第一單元(第一天上午)

一、課程開發(fā)認(rèn)知

  【視頻】觀看2段授課視頻,比較區(qū)別并感受課程設(shè)計(jì)的重要性

1、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)

2、傳統(tǒng)課程設(shè)計(jì)兩大誤區(qū)

3、課程開發(fā)ADDIE模型

二、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

1、培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)導(dǎo)向原則

2、培訓(xùn)需求分析的作用

3、培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

4、調(diào)研方法

5、ASK模型與培訓(xùn)目標(biāo)

6、培訓(xùn)目標(biāo)的制定標(biāo)準(zhǔn)

  【練習(xí)】按照所學(xué)標(biāo)準(zhǔn)制定課程目標(biāo),并現(xiàn)場對(duì)三名學(xué)員的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行清晰度分析。

7、培訓(xùn)需求的冰山模型

8、知己知彼——DISC性格分析

  【練習(xí)】做DISC性格測試,并對(duì)不同性格的講師進(jìn)行培訓(xùn)風(fēng)格與優(yōu)劣勢分析


第二單元(第一天下午)

三、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、課程的三段式結(jié)構(gòu)

2、《金字塔原理》搭建結(jié)構(gòu)

3、四種常見的課程結(jié)構(gòu)(2W1H、要素模式、流程模式、巧借框架)

4、結(jié)構(gòu)搭建的兩種方法(自上而下、自下而上)

  【練習(xí)】梳理出自己手上現(xiàn)有的一門課程的課程結(jié)構(gòu)并根據(jù)所學(xué)方法進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化

5、課程導(dǎo)入的“三問兩靠”法

  【練習(xí)】兩個(gè)小組間互相出一個(gè)課程題目,拿到題目后小組討論,用任意兩種方法做課程導(dǎo)入設(shè)計(jì)。

6、課程結(jié)構(gòu)中的“鋼筋連接”——“三線”設(shè)計(jì)

  【視頻】觀看同一主題的3段視頻,體會(huì)“三線”對(duì)課程結(jié)構(gòu)的作用


第三單元(第二天上午)

四、素材的選擇與搜集

  【視頻】觀看一段視頻,感受素材對(duì)表達(dá)的作用

1、素材的作用

2、素材的類型

 【視頻】觀看兩段視頻,找出其中所用到的素材類型

3、素材的來源

4、搜集素材的4種能力

5、理論與素材的呈現(xiàn)順序

 【練習(xí)】根據(jù)命題和要求,小組討論,設(shè)計(jì)一段8分鐘課程,每個(gè)知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用2個(gè)素材。


第四單元(第二天下午)

五、教學(xué)方法創(chuàng)新

1、常用的多種教學(xué)法

2、應(yīng)用多種教學(xué)方法的理論依據(jù)

  教學(xué)理論的三大流派

  左右腦原理

  戴爾的經(jīng)驗(yàn)之塔

3、講授法(SCQA法、關(guān)鍵詞法、口訣法、模型法)

 【練習(xí)】小組討論,運(yùn)用2種方法對(duì)所給材料進(jìn)行講授

4、案例教學(xué)法

  廣義與俠義的“案例”

  案例的三大應(yīng)用

  選擇案例四大原則

  案例的呈現(xiàn)方式——怎樣講好案例

  案例討論法

 【視頻】哈佛大學(xué)的經(jīng)典案例教學(xué)


其他課程

溝通技巧與藝術(shù)
培訓(xùn)課程
時(shí)間管理
培訓(xùn)課程
情緒與壓力管理
培訓(xùn)課程
職業(yè)素養(yǎng)提升
培訓(xùn)課程
職場自我管理
培訓(xùn)課程
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):