課程受益：

1、讓每位干部職工快速、高效、積極地融入到工作當中去；

2、使每位干部職工建立良好的職業(yè)化觀念，提高職業(yè)化素養(yǎng)；

3、培養(yǎng)團隊精神，增強干部隊伍凝聚力和執(zhí)行力，做好自我管理，高效執(zhí)行；

4、樹立正確的價值觀，讓每位干部職工勇?lián)熑危_拓進取，銳意進取，勇攀高峰！

課程內容：

第一部分：責任心---勇于承擔責任

1、勇于承擔責任是一種態(tài)度；

2、對工作100%負責，對自己負責，不找借口、不推卸責任；

3、轉變責任思維模式。

本節(jié)重點：反思“我是一個主動負責的人嗎”？通過訓練，讓每一位學員深刻的體會到老板領導上司肩上的重擔、壓力和痛苦，體會到因為我們每一次的不盡責而產生的嚴重后果。培養(yǎng)團隊成員集體負責任并同企業(yè)共命運的意識，大家凝聚起來，為了共同目標而努力！

第二部分：主人心---增強主人翁意識

1、樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力；

2、把工作上的事當成自己的事，以"怎樣才能更好，怎樣才能更快"的標準處理每一個工作細節(jié)；

3、管理者的管理者風格是員工主人翁意識形成的直接影響因素。

本節(jié)重點：認同感強、為自己做事、對結果負責、責任感強、把該做的事情當做自己家的事情、全力以赴調動一切資源完成任務、分享自己努力的成果、做事投入、主動積極。這些特點也是優(yōu)秀追隨者的特征。

第三部分：積極心---積極主動、愛崗敬業(yè)

1、我在為誰工作；

2、從“要我做”到“我要做”；

3、主動分擔一些“分外”之事；

4、學會毛遂自薦；

5、工作的目的不僅僅在于報酬。

本節(jié)重點：使員工找到努力工作的內在動力，明確我在為誰工作，不要事事等人交待！一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

第四部分：進取心---用進取心去工作

1、好勝心。有強烈的好勝心，不甘落后，勇于向未知領域挑戰(zhàn)，以成功的事實去證明自己的能力和才華；

2、主動學習。有旺盛的求知欲和強烈的好奇心，從而能不斷接受新事物的出現，及時學習，更新自己的知識，提高自己的個人能力；

3、自我發(fā)展。根據組織總的目標，制定個人的發(fā)展目標，并為之努力奮斗；

本節(jié)重點：不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。具有進取心的人，渴望有所建樹，爭取更大更好的發(fā)展；為自己設定較高的工作目標，勇于迎接挑戰(zhàn)，要求自己工作成績出色。

第五部分：實干心---切切實實的做事

1、“迅速地干，有一刻也容不得耽擱的緊迫感；

2、帶頭干，發(fā)揮領導帶頭作用，特別是在面臨困難時能夠頂得上去，做陣頭式指揮；

3、弄清楚干，要看透事情的本質，辨清事情已在和潛在的因素，把握住事情要實現的目的及路徑；

4、干得有效，事情的結果是看得見的、摸得著的，而且“后味是甜的”。

第六部分：結果心---工作以結果為導向

1、站在結果的角度思考問題，工作中表現出來的能力、態(tài)度均要符合結果的要求，否則沒有價值和意義；

2、以結果作為領導力的評判標準；

3、能夠產出卓越結果的團隊，也就是以結果為導向的團隊，才是最好的團隊。

第七部分：忠誠心---忠誠是道德，是責任，更是一種崇高品質

1、忠誠勝于能力；

2、對黨忠誠融入日常；

3、忠誠就是愛崗敬業(yè)，“不忘初心 忠誠履職”。

第八部分：共贏心---增強心靈歸屬感和成就感

1、融入團隊，與組織共贏；

2、主動負責，愛崗敬業(yè)；

3、蛻變-鷹王重生。

第九部分：感恩心---感恩惜福、奉獻愛心

1、“感恩的心”改變命運；

2、忘記過去意味著背叛；

3、感恩是一種態(tài)度-怎樣感恩？

4、常懷感恩之心、擁有美好未來。

本節(jié)重點： 每個學員從內心深處迸發(fā)出一種巨大的能量，在這一刻凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團隊，使大家用感恩的心做人做事！